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職場人士跳槽跳得熱火朝天
春季職場可謂熱鬧，職場人士跳槽跳得熱火朝天，無論是求高薪的還是覓高職，總之為了能夠平步青云，擠破頭也在所不惜。但是，也有與之相反的人，在整個3月，他們優哉游哉，并不急于跳槽，而是隔岸觀火，等到大家都偃旗息鼓，他們才剛剛拉開跳槽的序幕。看得懂其中門道的同道中人，一語道破天機：這些人是聰明到極點，巧借“時間差”成功獲取理想職位。
Ben有6年工作經驗，目前是一家軟件公司的項目部經理。公司給他的待遇在同行業內是比較高的，按理說，隨著經驗和能力的提高，他的薪水和職位應該得到提升，但恰恰相反，他已經兩年沒有漲過薪水了。Ben眼看著短時間內自己是沒有希望晉升了。所以，從年前就開始準備跳槽。但令很多人不解的是，在普遍認為是跳槽高峰期的3月，Ben卻并不急于找工作，而是參加了短期培訓、職業規劃。
對此，Ben這樣認為：年初是大量應屆大學畢業生找工作的高潮。而無論是自身條件還是工作經驗，自己都不適合同那些應屆畢業生一起“扎堆”找工作，這樣既不能體現出自己的優勢，在一群朝氣蓬勃的職場新鮮人面前，反而顯出自己的老氣。
因此，在這段大家都忙于挑選職位，而各大培訓機構門前冷落的時間里，Ben選擇了去做短期培訓“充電”，這樣既節省了錢，也為即將到來的高級人才招聘期儲備了能量。
跳槽最忌跟風
的確，跳槽最忌諱的就是跟風、隨大流，不知道自己什么時間該跳，什么時間不該跳，不知道什么是跳槽最佳時機，到最后，錯過最適合你的跳槽時機。
在跳槽高峰期跳槽，正值企業大量招聘，求職者也許可以在眾多的選擇中覓得“新枝”。但事實上，跳槽高峰期也成了職場人士盲目跟風跳槽的時段，而且，企業也可能會出現跟風招聘的現象，而不是考慮企業自身的需要。
年初是大量畢業生找工作的高潮，人才供需旺盛，造成了一些人才市場的“虛火”，很多人以為此時招聘的都是好單位、好職位，但事實上，很多好的職位在此時并未出現空缺。因此，那些經驗豐富、專業能力強的人士往往會據此認為，此時并不是跳槽的最佳時機，而把找工作的時段鎖定在四五月。當年初的招聘已近尾聲的時候，這些人才才開始實施自己的跳槽計劃。根據調查，3月份，中低端崗位的需求量得到暫時緩解的同時，中高檔崗位的需求則會在4月份進入一個小高潮。
成功捷徑=“時間差”+職業規劃
職業顧問認為，企業發展不同階段，對專業人才的要求也有所不同，所以個人職業發展需要隨行業和企業需求來調整。專業人員應該適時充電，為自己“鍍金”。Ben利用3月及時充電是為了向更高的職位沖刺，十分值得。
現在，企業需要的是有超前意識，有戰略決策潛質和變通協調能力的人才，而職業人的這些能力要在恰當的時間展示給恰當的企業，才能發揮最大效用。而把握好這個時間差，就是掌握了先機，才有最大的競爭力。（柯瑞）
來源：南方網
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