獵頭解讀今夏三類搶手人才

時間：2024-08-15 15:32:15 職業生涯規劃我要投稿

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獵頭解讀今夏三類搶手人才

　　對高級人才的需求全行業放量獵頭建議：

　　物流、金融、通訊等行業高級人才目前搶手

　　獵頭市場比這個夏天熱！既然ＳＡＲＳ撼不動經濟基本面，經濟仍在蓬勃發展，才市對高級人才的需求也就自然而然地水漲船高。

　　全行業需求放量

　　前程無憂副總裁王韜認為，經濟成長對高級人才的需求并沒有因為ＳＡＲＳ而停下來，只是被推遲了一段時間，這些需求被儲存起來并且現在重新釋放。

　　前程無憂副總裁鄭諾民介紹：京、滬、穗三地高級人才市場繼４、５月份受ＳＡＲＳ打擊之后，６、７月份明顯好轉，并且伴隨著兩個特點：一是新職位空缺和入職成功率雙雙大增；二是全行業需求放量。鄭先生說，三地中尤以上海最為突出：受ＳＡＲＳ影響的時間最晚?也最短，基于經濟面情況，突圍ＳＡＲＳ后對高級人才需求最多。

　　據介紹，高級人才市場的需求每年年初是高峰，另一個小高峰出現在９、１０月份。鄭諾民認為，６、７月份高級人才市場需求的超量反彈，有可能提早清空季節性的９、１０月份小高峰需求。

　　掀起你的蓋頭來

　　與ＳＡＲＳ無關，物流、金融、通訊等行業高級人才目前搶手。前程無憂上海咨詢部王健女士介紹說，物流行業的三個事實是：跨國物流公司正在進軍中國；上海致力成為中國物流中心；物流需要建立全國性的網絡。但是，具有跨國物流公司的工作經歷、英語好、多年行業經驗，同時跨得過這三道門檻的高級人才相當稀有。需求多，人很少，由此使得物流高才以稀為貴。王健建議?物流業資深的銷售經理、分公司經理候選人“掀起你的蓋頭來”。

　　“金融業一直是受到國家保護的行業，”前程無憂上海咨詢部黃平經理評論說，“因此，相對其他行業來說，金融業人才的市場化程度較低。”黃平經理認為近二三年內金融行業人才將面臨大浪淘沙的洗禮，候選人需要努力練好職業水準的“內功”提高競爭力。黃平經理介紹說，近期，金融業開始引進專業ＨＲ管理以取代傳統的人事管理，此外，開放式基金亟須專業的市場營銷人才、市場總監。

　　也許是ＩＴ業的整體低迷局面沒有改觀，所以它的局部亮點就格外讓人興奮。針對某個行業特別開發應用軟件的生意，一個字：火！一冷一熱的情形令我們印象深刻。的確，技術的歸結點在于應用；提供市場需要的解決方案，是經濟學的自然也是ＩＴ業的游戲規則。

　　另據黃平經理介紹，當前汽車行業對高級人才的需求依然旺盛，房地產業求才之熱目前也還沒有因房貸新政策而降溫的跡象。

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