員工入職前培訓方案

時間：2024-05-31 09:11:16 充電培訓我要投稿

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員工入職前培訓方案

　　每個稍微正式的公司招聘員工之后，都需要給新員工制訂培訓方案，小編根據(jù)許多的培訓經(jīng)驗總結出制訂培訓方案時主要應該考慮以下幾個因素：

員工入職前培訓方案

　　1、什么時候培訓?

　　培訓一般在員工剛進入公司的第一天開始，因為員工剛進入公司的時候，對公司的狀況完全不了解，所以急切的需要了解公司的相關知識。

　　2、在哪里培訓?

　　培訓地點根據(jù)各個公司的情況不一樣，大多數(shù)公司選擇在公司內(nèi)部進行培訓，但也有一些有實力的公司去外面賓館內(nèi)參加培訓，這里考慮幾個因素：首先是參加培訓的人數(shù)，如果人數(shù)較少，在公司內(nèi)進行培訓就可以了;其次是公司的培訓教室情況，比方說某企業(yè)總部，由于公司內(nèi)部的培訓教室較小，所以新員工培訓一般采取在外面賓館內(nèi)進行，而另一家房地產(chǎn)公司，由于有整整一層樓3000多平米的培訓教室，所以新員工的培訓一般在那里進行;第三個考慮因素就是培訓預算，預算少的話，肯定只能在公司內(nèi)進行，如果預算足夠可以去賓館或者度假村進行。公司內(nèi)進行培訓或者公司外進行培訓，沒有明顯的優(yōu)劣，各家公司可以根據(jù)自己的情況進行抉擇。

　　3、培訓什么課程?由誰來培訓?

　　這是培訓的主要問題。一般新員工的培訓分為兩類，一類是公司內(nèi)容培訓，另一類是職業(yè)素養(yǎng)類培訓。公司內(nèi)容培訓主要包括企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)概況、公司文化，公司的架構，管理制度等情況，一般由公司內(nèi)領導、人力資源部相關人員進行培訓。職業(yè)素養(yǎng)類培訓可以根據(jù)公司的情況，如果公司內(nèi)有專業(yè)的培訓師或者企業(yè)里有人可以做相關的培訓，可以由自己公司內(nèi)部人員進行培訓，否則最好請外部專業(yè)的培訓公司進行培訓。

　　小編總結給多家知名企業(yè)新員工做過的培訓經(jīng)驗，一般建議新員工培訓可以選擇以下培訓課程：

課程類別	培訓主題	課時安排
開學典禮	0.5課時
團隊建設	軍訓	7課時
高效團隊建設（戶外拓展訓練）	7課時
高效團隊建設體驗式訓練營（室內(nèi)）	20課時
抱團打天下—增強團隊凝聚力與歸屬感	6課時
打造狼性團隊執(zhí)行力訓練營	12課時
職業(yè)禮儀	商務禮儀與職業(yè)形象塑造	6課時
職場禮儀	6課時
服務禮儀	6課時
銷售禮儀	6課時
職業(yè)素養(yǎng)	員工職業(yè)化素養(yǎng)訓練	6課時
員工職業(yè)心態(tài)訓練打造陽光心態(tài)	6課時
職業(yè)生涯規(guī)劃	6課時
職業(yè)技能	團隊有效溝通與協(xié)作	6課時
時間管理	6課時
目標管理	6課時
OFFICA應用技巧	6課時
專業(yè)技能	銷售人員的十堂必修課	6課時
銷售技巧基礎知識	6課時
客服人員服務與溝通技巧	6課時
生產(chǎn)人員5S/6S管理	6課時
培訓考核（筆試）
新老員工交流（優(yōu)秀員工經(jīng)驗分享）
培訓考核（模擬演練）
結業(yè)典禮（頒發(fā)培訓合格證書）

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