離職原因一般怎么寫

時(shí)間：2024-06-05 17:10:27 綜合指導(dǎo) 我要投稿

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離職原因一般怎么寫

　　2015年過完春節(jié)好多朋友就要找工作。填表的時(shí)候離職原因該怎么寫，很多可能一時(shí)回答不上來，有時(shí)候真正的離職原因卻不想寫，也不愿意寫?所以離職原因有時(shí)候也讓正要離職的傷頭腦.離職原因一般寫個(gè)人原因(但不能是自己能力或條件不行),不要抱怨原來的公司哪哪不好.否則現(xiàn)在的用人單位也會(huì)擔(dān)心你以后抱怨他們,也會(huì)認(rèn)為你只知道抱怨,不懂自身找原因.

離職原因一般怎么寫

　　回答離職原因正確思路

　　感覺個(gè)人在公司發(fā)展的空間有限

　　薪酬待遇與個(gè)人期望值有較大差距

　　員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視

　　公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營者更換等，被調(diào)整離職

　　個(gè)人原因(如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開企業(yè)所在城市、出國、考研等)選擇離職

　　面試忌諱提及的離職原因?

　　收入太低

　　這樣回答會(huì)使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，而且很�?jì)較個(gè)人得失，并且，會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價(jià)

　　人際關(guān)系復(fù)雜

　　現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。

　　分配不公平

　　現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時(shí)，很多單位都實(shí)施了員工收入保密的措施，如果你在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　上司有毛病

　　既然在社會(huì)中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

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