一般離職原因怎么寫

時間：2024-10-25 18:30:16 綜合指導我要投稿

一般離職原因怎么寫

　　1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;

一般離職原因怎么寫

　　2、你自己是經人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力;

　　3、可以說是為了換一個工作環境，學習新業務;要么就說原來的公司路遠，想找個距家近點的;

　　4、個人創業失敗，不想再創業了;只能繼續求職工作了。

　　5、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發展的空間，想尋求突破。

　　6、因為和男朋友(或女朋友)是在一個公司的,快結婚了,公司政策不允許。

　　7、根據要面的工作不同就說不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰，所以想改變下就離職了;u如果工作很繁瑣的，我是需要穩定的人，就可以說以前的工作比較不穩定，想要穩定什么的;

　　8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的，但你現在要面試的公司是做貿易的。你就可以說，你一直以來就想做貿易方面的工作，想學習貿易方面的知識。、

　　9、感覺個人在公司發展的空間有限

　　10、薪酬待遇與個人期望值有較大差距

　　11、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視

　　12、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職

　　13、個人原因(如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等)選擇離職

　　面試忌諱提及的離職原因?

　　收入太低

　　這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價

　　人際關系復雜

　　現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。

　　分配不公平

　　現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　上司有毛病

　　既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。

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