職場忌諱四種無形鏡子

職場忌諱四種無形鏡子

    在職場上奮斗，就像馬拉松長跑，相互間的差距會越來越大：有的人得到重用和提升，有的人在原地踏步或頻繁跳槽，還有的甚至被同事們排擠、孤立。也許，大家的工作能力相差無幾，只是有人給自己戴上了一副無形的“眼鏡”，以這種面目去為人處世，自然無法將職場看得清楚、明白。

    反光鏡

    顧名思義：一塊透明的玻璃，在鍍銀之前我們可以透過它看到一個清晰的世界，可一旦加上點銀子，就使我們眼中只剩下自己。戴上“反光鏡”的人，整日盤算的就是自己那點蠅頭小利，做任何事情都會以自我為中心。

    典型案例：張銘兩年前應聘到一家事業單位從事建筑設計工作，工作中他認真負責，可很少與同事交流。有一次，他利用雙休日加班，將已經擬定的設計方案自作主張地做了修改，也沒存備份。為此，設計室主任狠狠地批評了他，同事們也只好陪著他加班趕制設計圖。張銘卻認為自己的設計有創意，心中對主任和同事很是不滿。后來，同科室的同事出差時請他取個包裹，或職稱考試時求他代個班，他都不愿意，認為自己做好份內的工作就夠了，沒必要去為別人做什么。不久后，他便成了單位上的孤家寡人，連去食堂吃飯別人也不愿意和他坐在一個餐桌上。

    專家點評：在與同事相處時，我們要記得為他人著想和考慮，否則很容易被人誤解為自私、冷漠。因為眼里沒有別人的人，別人眼里自然也不會有他。在具體工作中，更不要只埋頭苦干不抬頭看路，多聽聽別人的看法和意見，學學他人的經驗和做法，通過相互的溝通、協作，肯定會使你的工作與人緣更加出色。

    放大鏡

    顧名思義：放大鏡可以將眼前的一切放大，透過它，我們只能見到別人的偉岸和高大，感到自己的渺小與不足。所以用放大鏡看世界的人，總是很自卑，覺得自己不夠好、不夠完美。

    典型案例：一位營銷專家給職場新人講授市場經營的成功案例。臺上專家口若懸河，臺下新人們齊刷刷地做著記錄，可參加崗前培訓的王莉總覺得專家像是在說“百信鞋業”的經驗，只是將失敗的案例改為了成功的，于是在課程結束之前她向專家提出了疑問。專家聽了，笑著說：“不錯，前面我講的例子和數據完全與事實相悖。實際上，我今天并不想傳授營銷課程本身，只是要告訴大家一個大膽思考、敢于懷疑的經營理念。請記住，商場上沒有永遠的權威。”

    專家點評：在職場上請你放下放大鏡片，用欣賞而不是膜拜的眼光看待周圍的人們。唯唯諾諾的老好人和“棉花糖”只能得到別人的同情，而不是尊敬。如果你在某一方面確實不如人，也請告訴自己：一個木桶的容積取決于最短的那塊木板。  

【職場忌諱四種無形鏡子】相關文章：

職場：忌諱四種無形的鏡子11-11

警惕：職場中四種無形“鏡子”11-11

職場人士最忌諱這四種跳槽方式11-07

職場新人忌諱11-22

新人職場忌諱11-22

職場攻略：職場人士最忌諱的跳槽11-22

現代企業最忌諱的四種跳槽11-11

職場秘笈：形象是無形的印象11-11

職場人士最忌諱的跳槽方式11-19