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      職場(chǎng):女性加薪難自身心理有原因

      時(shí)間:2024-10-05 01:13:28 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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      職場(chǎng):女性加薪難自身心理有原因

      美國(guó)心理學(xué)會(huì)最近發(fā)表文章,分析女性薪水比男性偏低的心理原因。研究者琳達(dá)現(xiàn)任賓夕法尼亞州卡內(nèi)基美隆大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)的教授。她首先對(duì)美國(guó)男女的工資水平做了調(diào)查分析,結(jié)果表明,女性的工資比同等資力的男性要低5個(gè)百分點(diǎn)。

        琳達(dá)認(rèn)為,女性比男性工資低,主要是社會(huì)原因造成的,但女性自身的心理特點(diǎn)對(duì)此也有一定的影響。這一點(diǎn)在其他國(guó)家的女性中也有共同意義。

        女性的“賢淑”給主動(dòng)要求加薪造成障礙

        工作再出色的“女強(qiáng)人”,也會(huì)努力維持低調(diào)作風(fēng),使行為方式與她們自己理想中的女性形象相符合。通常,人們心目中的淑女總是性格內(nèi)斂,逆來順受的,即使是很有能力的女人,在性格和作風(fēng)上,總是要比男人弱一點(diǎn)的。女人行事通常比男人柔和,并且往往能夠“以柔克剛”。正因?yàn)榕云綍r(shí)都給人留下這樣的印象,一旦主動(dòng)要求加薪,就會(huì)使人覺得不適應(yīng)。也正是因?yàn)榕宰愿首鋈跽撸鐣?huì)上也比較認(rèn)同女性的薪水應(yīng)該低于同等資力的男性。

        女性的自我定位導(dǎo)致對(duì)自身薪水要求降低

        盡管自從美國(guó)內(nèi)戰(zhàn)開始,傳統(tǒng)的淑女形象就開始受到?jīng)_擊,但一直到現(xiàn)在,“只做家里事情的人才是貴婦人”這一觀念在人們的思想中還是有殘留。這使女性自己覺得比丈夫差一些是理所應(yīng)當(dāng)?shù)模踔吝@樣家庭會(huì)更加穩(wěn)定。因此,大多數(shù)的女性對(duì)加薪并不要求得十分強(qiáng)烈,這也在一定程度上導(dǎo)致老板不喜歡給女性職員加薪。

        女性要求加薪會(huì)使老板覺得有攻擊性和不討人喜歡,而男性就沒有這個(gè)顧慮。研究結(jié)果認(rèn)為,女性加薪的要求更有可能被拒絕,因?yàn)槔习蹇偸怯X得主動(dòng)要求加薪的女性攻擊性很強(qiáng),并且性格“不女性”,老板們通常不喜歡女雇員具有這樣的性格。

        男女心理素質(zhì)不同,要求加薪的形式也不同

        女性在要求加薪時(shí),往往采取與男性不同的方法。男性對(duì)加薪的要求會(huì)更直接更強(qiáng)烈,他們的直接能夠得到理解和認(rèn)同,因此加薪的要求也就容易實(shí)現(xiàn)。

        女性在要求加薪時(shí),通常采用暗示的方法,有時(shí)候老板并不能明白她們實(shí)際上是在要求加薪。她們的加薪要求也遠(yuǎn)沒有男性強(qiáng)烈和堅(jiān)決。調(diào)查顯示,20%的男性表示,如果加薪的要求不被滿足,就會(huì)選擇辭職,而只有4%的女性會(huì)選擇這樣做。這也導(dǎo)致老板認(rèn)為男性要求加薪得不到滿足的話,這個(gè)人才很可能就流失掉了;而女性的加薪要求即使得不到滿足,也不一定會(huì)離開公司。因此為了節(jié)約人力成本,老板就不會(huì)輕易給女職員加薪。

        由于大腦的結(jié)構(gòu)問題,男人趨于理性,而女人則比較感性,這使男性在要求加薪時(shí)提出的理由也比較理性和充分,而女性則喜歡用感性的東西去說服老板。老板以男性居多,他們思考問題的方式也是理性的,因此女人不容易說服老板。

        主動(dòng)要求加薪的女性往往缺乏安全感

        不可否認(rèn),財(cái)產(chǎn)是使人有安全感的重要因素。一個(gè)安全感充足的人一般不會(huì)迫切地希望得到更多的金錢,對(duì)于女性來說,如果她家庭生活幸福、有足夠的安全感,就不會(huì)總是擔(dān)心自己的錢夠不夠用。

        一個(gè)自信、有安全感的女性會(huì)使老板覺得她很有能力,能夠集中精力做好工作,并且不會(huì)給公司和同事帶來麻煩。而缺乏安全感的女性總是有些神經(jīng)質(zhì),容易分心,也不容易與同事相處融洽。

        女性缺乏安全感是難以掩飾的,總會(huì)被人從不同的側(cè)面觀察出來,這樣她們就會(huì)留給老板不夠敬業(yè)、不夠干練的感覺,因而加薪的要求更不容易得到滿足。

        男人要求加薪通常被認(rèn)為是有上進(jìn)心的表現(xiàn),而女人則被看做是不安心工作,追求浮華。因此,當(dāng)她們提出加薪的要求時(shí),老板就會(huì)感覺她很沒有安全感,甚至因此會(huì)對(duì)這個(gè)女職員的好感下降。

        表現(xiàn)出過分自信的女性不容易使人接受

        人們心目中的“大女人、小女人”形象是很難一下子被完全屏棄的,思維定式會(huì)讓人覺得男性應(yīng)該是強(qiáng)悍的、積極自信的,雖然女人自信也沒關(guān)系,但還是陰柔一些比較受歡迎,如果是過分自信,還會(huì)招人討厭。主動(dòng)提出加薪的人往往是非常自信的,覺得自己的能力很強(qiáng),薪水與自己的能力和貢獻(xiàn)不成正比,并且認(rèn)為自己能夠要求到更高的薪水。女性主動(dòng)去老板那里要求提高薪水,會(huì)使老板感覺她自認(rèn)為工作已經(jīng)做得非常完美,至少是覺得自己貢獻(xiàn)很大。這都會(huì)給人“過分自信”的感覺。老板和同事都不喜歡野心勃勃的女職員,因此她們?cè)绞窍爰有剑降貌坏秸J(rèn)可,這種現(xiàn)象被研究者稱為“反作用并發(fā)癥”。

      來源:搜狐女人社區(qū)

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