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      如何規避網絡求職風險

      時間:2024-08-21 04:27:46 春寧 求職陷阱 我要投稿
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      如何規避網絡求職風險

        求職,是利用自己所學的知識和技能,來向企事業單位尋求為其創造物質財富和精神財富,獲取合理報酬,作為物質生活來源的一種過程。以下是小編整理的如何規避網絡求職風險,歡迎閱讀!

      如何規避網絡求職風險

        如何規避求職風險

        每到年初年尾,都會有一大批新的求職者被急于找到工作的焦躁情緒所影響,受到種種許諾的迷惑,加之求職的基本知識和經驗缺乏,最終上當受騙。有的在街頭、橋下或中介公司門外,陷入私招的陷阱,工作數月,加班加點卻領不到工資;有的以試用期為幌子、欺騙暑期打工的學生和外地工白干數月,有的外地工不但沒找到工作反而被非法中介及用工單位以中介費、保證金、風險金、培訓費等名義,騙去僅有的路費、生活費;更有甚者,被騙子們打著高薪的幌子以北京某總公司,某外地分公司、分廠的名義,騙往外地,從事高強度勞動,失去人身自由,無法和外界聯系,有的女工甚至被侮辱或被人販子拐賣……如此種種,給求職者本人及家庭帶來莫大的痛苦和不幸……

        應聘,要學會信息甄別和自我保護

        那么怎樣才能在求職過程中避免上當受騙呢?為此,58同城濟南分公司的一位工作人員特別為當下的應聘者們支招:應聘者應學會信息甄別,自我保護。

        若招聘單位巧立名目,收取求職者各種形式的報名費、培訓費、押金等費用,這些都是違法行為,求職者應提高警惕,堅決拒絕交納各種費用。騙子們無論說得有多天花亂墜、多么動人好聽,無非都是利用你急于求成的心理騙錢。只要你緊緊捂住錢包,他們就沒有任何辦法。一旦上當受騙,求職者應及時向當地勞動保障監察部門或公安部門報警,尋求法律保護!

        小編特別提醒:若接到安排在晚上的面試通知,要高度警惕,盡可能改到白天上班時間,特別是女孩子!若用人單位招聘面試在很偏遠的地方,即使在白天,也要注意警惕,若出了事,連報警的地方和機會都很難找。所以,在接到面試通知的時候,一定要問清楚公司的具體地址,先在網上查詢具體的位置以及公司的詳細情況。

        正規的單位一般都有固定的辦公場所,若招聘單位面試地點選擇在賓館等臨時租借來的地方,也要高度注意。若是招聘單位還提出要到外地面試、工作,在對單位沒詳細了解的情況下,就要特別小心謹慎,不要貿然行動,謹防上當受騙!

        求職,一定要選品牌認知度高的網站

        在求職時,求職者一定要選擇品牌認知度高、口碑好的招聘平臺,這樣不僅能降低被騙的風險,更能更快的找到心儀的工作。

        作為分類信息平臺,自58同城成立起,招聘就是其重要產品線之一。據58同城最新公布的數據顯示,截至目前58同城招聘平臺簡歷存量已達1.5億,超過了三大傳統招聘網站近二十年累積的總和;58同城招聘平臺上的企業庫數量累積達到3000萬,平均每天50萬企業在58同城上進行招聘,每天超過650萬人在58同城上找工作。

        1.5億簡歷的背后,是過億求職者的需求,也是這些人的希望,求職者為什么選擇58同城招聘,歸根到底是因為58同城有海量的職位,而且有便捷的簡歷建立和投放機制,在忙碌的生活中,便捷、快速成為大多數人的選擇,用更少的時間和精力,去做收益最大的事情。例如,一個藍領求職者更新自己的一份簡歷,他甚至不用電腦,只需要一部智能手機上網,在APP上就可以幾分鐘制作好自己的簡歷,并且掛在網站上。

        職場有風險求職需謹慎

        又值應屆大學生求職高峰之際,各大企業也紛紛開始招人,可也有不法之徒躲在一旁伺機而動。如何識破求職陷阱?

        傳銷陷阱

        目前中國傳銷分為南北,南方主要以“連鎖銷售”為主,北方以“人際網絡”為主。傳銷模式尤以“拉人頭”的異地邀約傳銷(簡稱“異地傳銷”)危害最為嚴重,通過人身、精神、資金等達到控制的目的。當新人剛被騙到異地后,不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯系,也不讓其看電視和報紙,在一個封閉的環境中密集地灌輸一夜暴富的思想,喚起人們對金錢扭曲的追求。傳銷組織組織嚴密,活動隱秘,流動性大,發展迅猛,以幾何級數層層制造騙人者和受騙者。

        收費陷阱

        部分用工單位要求入職者必須體檢才能上崗,同時還指定醫院或者親自安排醫生進行體檢。這種操作都帶有一個共性即利用職場新人急于找到工作的心理,要求其繳納各種不合理的費用,學生們應提高警惕。

        合同陷阱

        一些用人單位利用大學生合同意識淡薄、法律觀念不強、求職心切等缺點進行欺騙,當大學生跌進陷阱后大呼上當時,常常已身不由己,許多學生無可奈何之下只好任人宰割。一般合同陷阱,主要表現為某些公司在與員工簽訂聘用合同時,在試用期管理、薪資待遇等幾個方面制定出不利于求職者的規定,一旦員工違反這些規定,公司就會辭退員工且不會受法律制裁。

        網絡陷阱

        網絡陷阱主要為非法企業在網絡發布招聘信息,而這些企業有可能是傳銷組織,也可能是騙子組織;其次,一些企業根本不需招聘人員,但也利用招聘網發布自身招聘職位,利用招聘網對企業自身進行宣傳推廣,若求職者應聘基本不會被聘用。有些網站為了提高點擊率,便將一些過時的招聘信息也發布在網上,使得求職者常常看到大量過時失效的信息。不少網絡求職者經常會接到一些莫名電話的騷擾,還有人發現自己用來求職的照片被上載到不法網站。

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