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濟(jì)南求職故事：農(nóng)民工找工作要求體面
工資高些，環(huán)境好些，待遇好些。15日，在山東省濟(jì)寧市人才大廈綜合招聘會上，90后小伙李建說起對未來工作的期許，已經(jīng)不僅僅是“多賺些錢”了。工作環(huán)境、保險以及其他福利待遇成為他選擇下份工作的主要原因。與進(jìn)城務(wù)工的父輩相比，像李建這樣的新生代農(nóng)民工在工作訴求和思想觀念上悄然發(fā)生著改變，“工資高”不再是他們選擇一份工作最主要的原因。有沒有休息日?公司給不給交保險?公司基礎(chǔ)設(shè)施如何?……這些軟性需求已經(jīng)成為他們找工作時的標(biāo)桿。
他們找工作，除了收入還有其他追求
李建今年24歲，年前從南方一家電子廠裸辭。回憶起在南方打工的三年，李建直言道，一個月3000多塊錢他很知足，打工的三年時間，手頭也有了些積蓄，與村里的同齡人相比，也算“混”的不錯的。但是“周末基本不休息”，且經(jīng)常上夜班，使他感覺與那些8小時工作制的同齡人相比，自己的工作“不夠體面”。“如果工作地點在濟(jì)寧，工資最起碼也要一個月2000塊錢以上吧。”說起下份工作，他毫不猶豫地說，公司要給交保險，每周至少休息一天，不能經(jīng)常加夜班，而且工作環(huán)境要好。“底薪1800元，有提成，五險，中秋和春節(jié)有節(jié)日福利，優(yōu)秀員工外出旅游一次。”某汽車銷售服務(wù)公司的招聘海報上，用紅色的記號筆將“旅游”二子標(biāo)注的格外醒目。招聘負(fù)責(zé)人李先生說，與老一輩的打工族不同，現(xiàn)在的求職者越來越注重保險、福利待遇等其他福利，他們的思維越來越活躍，對工作的要求不僅僅是掙錢。
和李建一樣，剛滿22歲的劉爽也是眾多裸辭中的一員。她說，之前她在濟(jì)寧本地一家醫(yī)藥類的公司工作，由于學(xué)歷低，只能在車間的流水線上做些機(jī)械類的工作，不僅一點實用性東西都沒有學(xué)到，而且工作環(huán)境也很差。漸漸地，她越來越羨慕那些穿梭在寫字樓里的同齡人。“工作環(huán)境要好”是她選擇下份工作的最重要原因。
他們找工作，越來越注重生活品質(zhì)
與老一輩進(jìn)城務(wù)工人員不同，年輕一代的進(jìn)城務(wù)工人員更加向往城市，也希望融入城市。他們視野寬闊，追求新潮，熱衷時尚。“雖然從小生活在農(nóng)村，但這并不代表我對生活質(zhì)量沒有任何要求。我也需要娛樂，需要上網(wǎng)了解全國各地最新的信息。”今年23歲的小靜，初中畢業(yè)，一家公司對她很滿意，但是由于公司在泗水的郊區(qū)，地理位置偏僻，上網(wǎng)和外出都不方便，她一口回絕了。小靜說，她希望新公司里有各式各樣的文體活動，這樣大家可以在一起工作、娛樂。“我們公司在高新區(qū)，出門就有去市區(qū)的公交車，而且宿舍里有網(wǎng)絡(luò)，還有公共活動室和圖書室。除此之外，每逢員工生日，公司還會送上生日禮物。”一家公司的招聘負(fù)責(zé)人王女士正在向小張介紹著公司的福利待遇。王女士說，現(xiàn)在的年輕人特別注重工作之外的業(yè)余活動，對生活品質(zhì)的要求也越來越高，“幾乎每一個年輕的求職者都很關(guān)心宿舍有沒有網(wǎng)絡(luò)”。
許多勞動密集型的公司很需要新生代農(nóng)民工，但他們“過分”的條件，不禁使公司擔(dān)憂。“現(xiàn)在不少年輕人，在公司心情不好或與同事鬧矛盾時，只要遇到不順心地事，絲毫不顧慮公司的利益，立馬辭職。”一家公司的招聘主管說，“閃辭”是這些新生代農(nóng)民工留給公司的印象，說白了，就是不負(fù)責(zé)。“他們追求生活品質(zhì)沒錯，但首先必須要有責(zé)任心。”
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