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90后職場人最關注自身發展
智聯招聘昨日發布職場各代際人群對于職業期待的公眾調查結果。報告顯示，70后看重企業前景，追求“穩定鐵飯碗”;職場中堅力量80后最實際，要求物質保障;新生代90后則最關注自身發展。
初入職場的生力軍90后一直是市場關注的熱點人群。報告顯示，他們對薪酬的期待遠低于70后、80后群體，而廣闊的晉升空間、提升個人能力的機會等有關未來預期的指標，則是90衡量好工作的更為重要的標準。智聯招聘認為，90后處在職業生涯的初期，更加關注的是自身職業生涯的發展。
80后現在已經成為職場的中堅力量，首要關注的是完善的福利待遇。智聯招聘專家認為，80后不僅在職場中是主力，也已承擔起了生活重任，大部分80后承擔著購房、贍養父母和撫養小孩的多重職責，這使得80后希望從工作中首要獲得物質保障。
智聯招聘專家分析，70后作為職場上工作經歷最長、普遍也是職位較高的人群，對他們而言，會更希望服務一家有著良好發展前景的企業，以此實現穩定的職業生涯，并獲得有競爭力的收入回報。而70后對企業社會責任、良好的公司內合作、成功的市場地位、雇主品牌等多項指標的重視，也充分反映了70后這一群體對于雇主企業發展的期待。
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