求職潛規(guī)則 神奇的“MOS“

　　在市場(chǎng)調(diào)研中，我們了解到大部分企業(yè)很看重工作人員的實(shí)際操作能力，尤其是辦公軟件應(yīng)用。

　　但在絕大多數(shù)求職簡(jiǎn)歷中，應(yīng)聘者往往都會(huì)寫明自己“熟練使用Microsoft Office辦公軟件”，這就造成了企業(yè)面對(duì)成百上千份簡(jiǎn)歷，沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)可以遵循和篩選，既耗費(fèi)了招聘方的精力和時(shí)間，增加企業(yè)內(nèi)訓(xùn)成本和員工加班費(fèi)用，也讓真正掌握了微軟辦公軟件實(shí)用高級(jí)技巧的求職者無法證明自己，脫穎而出。

　　另一方面，對(duì)于新入職的員工，企業(yè)又會(huì)花一些時(shí)間對(duì)他們進(jìn)行辦公軟件培訓(xùn)，但效果不佳——只是流于形式化，不能真正掌握培訓(xùn)內(nèi)容精髓，無法考評(píng)培訓(xùn)效果，參與培訓(xùn)的人員無壓力，不全力以赴;不能精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工對(duì)辦公軟件使用薄弱點(diǎn)，無法提供有針對(duì)性的培訓(xùn)。

　　針對(duì)以上問題，微軟公司推出了MOS認(rèn)證項(xiàng)目。

　　一項(xiàng)針對(duì)美國、日本在華企業(yè)和中國本土企業(yè)的14,000名持有MOS證書的職員和1,200名持有MOS證書的中層干部所進(jìn)行的研究表明：擁有MOS證書的員工在企業(yè)內(nèi)更具競(jìng)爭(zhēng)力。

　　求職潛規(guī)則 神奇的“MOS”

　　85%的管理者認(rèn)為，持有MOS證書的員工更具備生產(chǎn)力;

　　89%的管理者認(rèn)為，持有MOS證書的員工對(duì)于Microsoft Office軟件更為精通;

　　86%的管理者認(rèn)為，相比其他職員， 持有MOS證書的員工可信度更高;

　　71%的管理者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)以是否通過MOS認(rèn)證作為聘用、晉升、培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)。

　　2. 企業(yè)認(rèn)同案例

　　越來越多的企業(yè)開始重視Office微軟辦公軟件認(rèn)證，且對(duì)持有MOS認(rèn)證的求職者會(huì)優(yōu)先面試或錄用。對(duì)企業(yè)來說，提升工作效率是節(jié)省成本的有效途徑;而求職者多一門實(shí)用技能就多一層保障!

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