做為一個(gè)hr經(jīng)理，其實(shí)面試是這樣的

做為一個(gè)hr經(jīng)理，其實(shí)面試是這樣的

好多人對自己面試的失敗原因都特別迷惑，其實(shí)就那么回事，原因很多，絕大多數(shù)都不是應(yīng)聘者的原因。
　　1、還有更好的
　　2、hr有偏見
　　3、我們公司雖然不是500強(qiáng)，但規(guī)模也很大，有時(shí)候一個(gè)職位很多人投簡歷，建議大家寫清楚自己應(yīng)聘的職位，一般什么都不寫的，我直接就刪了，沒有時(shí)間一個(gè)個(gè)的看。
　　4、反正上網(wǎng)招人一個(gè)月就那么多錢，多少職位都一樣，所以有的時(shí)候就多寫幾個(gè)職位，顯得好看一些，對不住大家了。
　　5、公司老板一時(shí)一變，有的時(shí)候都安排面試了，結(jié)果又不讓招了，也只能和人家裝模作樣的談，心里很不安。
　　6、面試后還是要發(fā)一個(gè)感謝信給面試官，要是都差不多的條件，那我們心里就有了傾向性，人和人差的就是這點(diǎn)，除了牛人以外，牛人能有多少。
　　7、不知道結(jié)果就去打電話問一下，反正我不會(huì)反感這樣的人，反而心里面還有點(diǎn)不好意思。

 

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