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名企面試：8個環(huán)節(jié)驗證1個結(jié)論
本期介紹企業(yè)：中美大都會人壽保險有限公司
出場嘉賓：
中美大都會人壽保險有限公司總經(jīng)理特別助理古翠瑾
中美大都會人壽來到中國希望培養(yǎng)一批全新的壽險銷售人才，所以應(yīng)聘者必須是從來沒有做過保險這行的人。
中美大都會人壽在招募新員工的時候要經(jīng)過8個篩選環(huán)節(jié)才能夠進(jìn)入公司。首先應(yīng)聘者投遞簡歷到公司，公司會邀請符合綜合基本素質(zhì)的人來參加一個簡單的職業(yè)說明會。之后如果應(yīng)聘者決定從事壽險規(guī)劃工作，那么公司會讓每個人用一個小時的時間做一個包括300多道題在內(nèi)的性向測試。
如果性向測驗合格，公司會再次邀請合格者參加小組討論會，每10個人一組，要求在45分鐘內(nèi)共同討論一個題目，并最終得出一個結(jié)論。這個題目通常沒有正確答案，主要是讓所有的應(yīng)聘者在討論中能夠在陌生人和主考官面前勇于抒發(fā)自己的意見，還要想辦法去說服其他的人同意他的見解。
經(jīng)過篩選，應(yīng)聘者會進(jìn)入面談環(huán)節(jié)，面談一共有三次，都是一對一的面談，每次的面談都是不同層級的主考官，針對所要求的不同特質(zhì)來進(jìn)行面試提問。主要考察應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)意愿和學(xué)習(xí)能力、口頭表達(dá)能力要強(qiáng)及溝通能力。最后一個環(huán)節(jié)就是健康體檢。
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