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打好面試戰(zhàn)，不愁沒工作
面試是求職過程中最關鍵的一關，很多人總是通不過這一關，到赫敦職業(yè)工作室請教專家，專家在咨詢的過程中發(fā)現(xiàn)，不少實力不俗的人也被拒，主要是因為他們在面試之前沒有做好充分的準備，上了陣自然狀態(tài)不佳。那么，面試前的準備工作有哪些呢?
赫敦職業(yè)案例
Judy隨著丈夫剛剛到上海發(fā)展，之前是在內地一個中型城市工作了十年，一直從事人力資源這一塊。上海職場人才競爭的激烈是她始料未及的，幾百個人競爭一個中型企業(yè)的中層管理的職位，條件比她更優(yōu)越的大有人在。
其實如果以Judy的條件，在一個內地的中型城市發(fā)展是很有優(yōu)勢的。重點本科人力資源畢業(yè)，然后順理成章地到了一家國企的人力資源部助理。工作輕閑，薪水也不錯，對一個女孩子來說應該是份不錯的職業(yè)。但是有想法的Judy卻覺得很苦悶，按部就班、排資論輩的國企讓
Judy找不到工作的激情，于是她苦練英文，兩年之后她跳槽到一家美國企業(yè)做人力資源專員，這才找到了做事業(yè)的感覺。之后八年，公司里人來來往往，
Judy始終堅持了下來，從專員一直做到部門經理。
到上海之后，本來自信心十足的Judy很快發(fā)現(xiàn)，要找一份和原來的公司背景、薪酬、職位對等的工作對她來說十分困難。面試關總是通不過。Judy覺得很迷惑，于是在朋友的推薦下找到了赫敦職業(yè)顧問工作室。
赫敦職業(yè)分析
經過深入的互動，專家指出：Judy最大的劣勢在于上海工作經驗太少，對上海人力資源行情不熟悉，這會導致面試官對她的不信任。雖然Judy有過人力資源的工作經驗，但是在上海這個跨國企業(yè)企業(yè)比較成熟比較國際化的經濟環(huán)境里，人力資源和內地企業(yè)的人力資源很不一樣，因此Judy的經驗是大打折扣的
一個正規(guī)的人力資源部工作會細分，比如效績評估是一塊，培訓是一塊，招聘又是一塊，這與內地企業(yè)的人力資源部很不一樣。此外，上海特殊的人事政策、保險、福利，以及外籍員工的管理，簽證等具體事務，Judy都沒有怎么接觸過，而這些都是人力資源每天要面對的問題。因此如果Judy對這個情況不知道的話，相當于不熟悉人力資源部的運作方式，那跟一個職場新人沒有多大區(qū)別。
盡管如此，就Judy細心、敏感度高的個性和她之前十年的人力資源工作經驗來說，她還是很適合做繼續(xù)本行的，關鍵是如何攻克目前這個本地工作經驗的瓶頸。
赫敦職業(yè)規(guī)劃之初步
基于這個情況，專家給Judy建議：在面試之前要做好充分的準備。把一個正規(guī)的成熟的歐美企業(yè)里面的人力資源部了解清楚。包括他們的職能、職位設置，工作范圍、運作方式等等。
其次，快速學習人力資源部員工所需要掌握和了解的知識，如涉及到人力資源管理的政策法規(guī)、外籍員工管理的辦法等等，要讓面試官感覺到她對這塊的業(yè)務比較熟悉，是可以馬上上手的那種。
再次，對行業(yè)背景和公司背景做好功課。雖說人力資源有一定的相同性，但是不同的行業(yè)人員管理辦法會有所不同，而不同的公司背景和企業(yè)氛圍對人力資源的影響更加大。因此事先了解好，面試時可以對答如流，會增加自己的專業(yè)度。
在接受了職業(yè)顧問師的建議之后，Judy回去惡補相關知識，每次上陣都顯得信心十足，再也沒有了以前碰到專業(yè)問題不知如何做答的慌張，一個月下來，就接到了四個offer，最后她選擇了一家著名的美資制藥企業(yè)。
赫敦職業(yè)規(guī)劃啟示錄
赫敦管理顧問(上海)有限公司總經理兼資深職業(yè)顧問曾黎女士指出：因為求職不順到赫敦做咨詢的客戶為數(shù)不少，專家發(fā)現(xiàn)很多人在面試之前不知道如何做準備，不知道方向，因此很多實際上很有競爭力的人沒有順利通過面試關，很令人遺憾。
面試之前要對三個問題做好充分準備：
1、
職位專業(yè)知識。這是首要的，;了解這個職位的職能、工作方式、在一個企業(yè)構建里的地位，有的人半路出家要轉行，就要更加注意。
2、
行業(yè)背景。對你要應聘的行業(yè)性質、發(fā)展趨勢、所涉及的大致的技術領域等等、如果你應聘的是技術員、市場或者銷售，這點顯得更加關鍵。
3、
公司背景。包括公司的行業(yè)地位、競爭對手，更重要的是企業(yè)氛圍。首先對你自己與企業(yè)氛圍是否匹配要做一個評估，其次對企業(yè)氛圍的了解可以使你明白該企業(yè)青睞什么類型氣質的人才。
總而言之，面試的準備做得越充分，越能顯示出你的誠意，別人對待你的誠意也就越大，獲得成功的幾率也更大。
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