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韓國SK集團(tuán)面試經(jīng)歷
這是在網(wǎng)站上看到的消息，25號(hào)全天sk在清華大學(xué)進(jìn)行學(xué)生一對一面談，于是決定嘗試它的法務(wù)職位。本來覺得應(yīng)該是公司學(xué)生之間互相了解情況，經(jīng)歷后覺得不管是模式還是氣氛就是個(gè)初面。正式講述開始。
到了后，神清氣爽地在面試等待區(qū)等待，這時(shí)一個(gè)外國人(我指高鼻子藍(lán)眼睛的)迎面而來，說了一句我聽不懂的話，但是憑語氣判斷應(yīng)該是問候，所以我開心而本能的也說了一句本想表達(dá)than kyou或者h(yuǎn)ow are you之類的話，但是舌頭不知怎么一卷我自己也沒聽清我說的是啥。意會(huì)意會(huì)。我不確定他是面試的一個(gè)環(huán)節(jié)，如果是，想要考察的可能是人的友善度和英語聽力?結(jié)論是自己沒有犯致命錯(cuò)誤，因?yàn)榕e止還是比較大方的，但是要加強(qiáng)聽力和口語了，萬一人家多說幾句你就混不過去了尼。面試區(qū)的HR姐姐很友善，給我們企業(yè)宣傳資料后每人給了一瓶水，還提供了吃的給餓的同學(xué)，氣氛不錯(cuò)。
瑣碎環(huán)節(jié)略去，鐺鐺，輪我面試了!進(jìn)去了，一個(gè)教室有四組，每組一個(gè)面試官。我分到的是一個(gè)氣質(zhì)柔美的大哥，他婉轉(zhuǎn)的引誘我來一段，于是我就blabla，但總體感覺并不非常完美，因?yàn)槲以诼飞舷脒^這個(gè)大問題，也確定了要說什么內(nèi)容，但是不完整的實(shí)戰(zhàn)演習(xí)一遍結(jié)果就是說的很雜碎。然后他問我：在大學(xué)你最驕傲的一件事是什么?我說了我組建辯論隊(duì)。他委婉的表示還有沒有讓你覺得你跟別人就是不一樣的東西?我能夠體會(huì)他是在暗示我我的素材并沒有說服力，于是我又說學(xué)校的社團(tuán)經(jīng)歷。
然后這位大哥屈服了(不是被我折服，我感覺是對我相當(dāng)不牛的經(jīng)歷很無奈)，進(jìn)入下一個(gè)問題，問大學(xué)有哪件事是你想做而沒有做成的?我說了曾經(jīng)想設(shè)立每年畢業(yè)生生活雜物捐助活動(dòng)未遂的經(jīng)歷，然后經(jīng)他的引導(dǎo)又分析了哪些是自身原因?qū)е碌氖。男┦峭獠吭颉５谌齻�(gè)問題是問有哪個(gè)同學(xué)對你的評(píng)價(jià)是你最不能接受的，最難聽的?我猜他想了解我的缺點(diǎn)，于是我說了有個(gè)同學(xué)評(píng)價(jià)我不善于接受不同于自己的價(jià)值觀，結(jié)果太抽象，大哥說能不能說的再清楚點(diǎn)，我就解釋了一下，結(jié)果還是那個(gè)大哥幫我總結(jié)說也就是說你認(rèn)為人的社會(huì)價(jià)值比自我享受更重要對吧?我頓時(shí)感覺自己抽象行為過度而總結(jié)能力又太差，心中默默地給自己了一巴掌。(自此我就陷入了一個(gè)理想化的困境)問：看上SK哪一點(diǎn)?我本想表達(dá)企業(yè)文化，說我看到SK網(wǎng)站上強(qiáng)調(diào)翻出國家的高墻，建立世界的眼光，他用高墻來形容文化的束縛，所以我覺得它是個(gè)有世界高度的企業(yè)。還沒說完HR大哥就用撇嘴、白眼和語言打斷了我，說好了好了，哪還有什么別的?我就問了他一個(gè)關(guān)于SKMS的問題，說我對這個(gè)很有興趣，請您幫我解釋一下，大哥這下才撓有興趣的說了一大堆。之后問我還有沒有問題，我問了一個(gè)SK公司對人事崗位專業(yè)要求的問題(因?yàn)楹?bào)上說不限專業(yè)，我有些懷疑)，面試就結(jié)束了。但是面談完還是要經(jīng)過網(wǎng)申程序，所以結(jié)果還得等網(wǎng)申后才知曉。
總結(jié)：整體感覺自己特別嗦，一個(gè)問題回答的沒有邏輯也不簡練，用了很多較為抽象和理想化、文學(xué)化的詞匯，導(dǎo)致即使你真的很真誠但是看上去總有些矯情。改進(jìn)方法是在回答問題前先留給自己一個(gè)思考的時(shí)間，不要急著回答(我在給劍凌進(jìn)行禮來模擬面試時(shí)就發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題跟她提出來了，而且看她的review時(shí)也反復(fù)告誡自己，但是我們都不自覺的還是犯了這個(gè)毛病，我覺得是因?yàn)槲覀兲氚炎约赫宫F(xiàn)給他人而忽略了技巧，總怕面試的時(shí)候沒人說話冷場幾秒鐘很尷尬，但是也許面試官并不介意這樣)，并且即使有些精神層面的東西你真的很想說，也要用具體的事例體現(xiàn)出來，并且不要太高太飄渺，工作考察的是真槍實(shí)戰(zhàn)能力，HR真的沒有興趣和體力聽大家志存高遠(yuǎn)。
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