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職場新人們如何變身“加薪style”
處于職業起步階段的職場新人，往往只知道自己不想要什么，但并不清楚自己想要什么。因此吳江人才認為，需要通過工作實踐來增進自我了解，看看有什么工作是能讓調動自己的積極性的、什么工作是讓自己覺得有成就感的……只有明確了自己的職業定位，才能讓自己的就業力、競爭力盡早進入積累階段，實現快速成長。如果你已經換了三份工作也未明確方向，此時就有必要尋找職業規劃師提供專業幫助，盡早解決，以免造成后期職業發展的障礙。
除了做好技能儲備外，職場新人在心理上一定要有“接手大任務”的準備，而不是一副“可有可無”的狀態。吳江人才通過數據了解到有四成客戶在做職業規劃咨詢時，并非自身沒有清晰的目標，而是因職業心態成熟度欠缺、自信心不足等問題導致了發展困難，最終錯失了種種機會。可見，職場新人要用開放、自信、靈活變通的態度去應對挑戰和機會，要“時刻準備著”。要做到此點，就得盡早提高自己的職業成熟度，嚴格奉行職場規則，在各個細節中展現自己的專業度，這樣才能地握住發展機遇。
職場新人在找到自己的方向后，需要花時間和精力一點點積累實力，而非蜻蜓點水般地對任何工作都淺嘗輒止，這樣難以在一個專業方向上有正向積累。建議職場新人給自己足時間和空間來培養內生涯的成長，而非過多要求薪資、環境等外生涯條件。
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