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職場女性間的相處技巧
“心細”女性易敏感曉娟：前些天，有位朋友向我傾訴了她的煩惱：上月初，公司開始實施銷售和售后搭檔式工作策略。在第一輪雙向選擇中，她落了單，這令她“很受傷”。她感覺跟同事之間，始終有種難以言說的距離感。而這次的“組合事件”，似乎又印證了這點。唐晏：她是不是太敏感了?或是自己為人的問題?曉娟：她所在公司是銷售美容器械的，女同事占了九成多。按她的話說，女人多的地方事兒就多。因為她各方面太優秀，很多同事都嫉妒她。她也極力想改善現狀，但效果不大。韓韓：如今，女性在職場占據了“半邊天”。女同事間的相處，似乎是個普遍而微妙的話題。
俗話說，三個女人一臺戲，可戲唱得是否和諧，還的確是門學問。唐晏：在我多年的職業經歷中，幾乎都在跟女同事相處。從身心健康來說，女性需要“扎堆”，因為她們需要通過傾訴和分享等途徑，來緩解壓力，而一不小心，又會“扎”出麻煩。曉娟：女性的特質是纖細的，她們容易感知細小的事物。不否認，相比起男性來，有些女性更津津樂道于一些人際是非這是種約定俗成的看法。韓韓：其實有時女性間的矛盾，多半因一些小事情，但一旦形成成見，就容易影響工作。優雅姿態化干戈曉娟：唐晏，這么多年你跟女同事相處，有沒有遇到過很多困擾呢?唐晏：我在任一家美容健身學校校長時，有一個同事，她認為我不喜歡她，總是針對她。
有一次，她很生氣地沖進辦公室對我嚷嚷，其實我的確經常說她，因為她身上有很多壞習慣，比如喜歡聊天、愛打小報告什么的。韓韓：這位美女真大膽。那會兒，你沒拍案而起，或者就此找個理由把她炒了?唐晏：當時，我起身，平靜地對她說：“請別對我這樣講話，你先冷靜一下。”接著就出門了。她后來向我道歉說：“唐老師，我那種態度你為什么不生氣?”我說：“我理解你。而且我不喜歡生氣，生氣起來樣子不好看。”曉娟：唐晏的做法很優雅，現實中實在難得。唐晏：身在職場，相處起來一定要懂得職業化一切以工作為目的，千萬不要上升到個人化方面來，否則很容易亂套。韓韓：我的一個大學男同學，他有兩個女上司。
兩女互不服氣，除了工作需要，平時很少講話，但總少不了明爭暗斗，久而久之矛盾不淺。他夾在兩人中間，總受窩囊氣，甚至有一次，兩人吵起來，不是他勸，真能打起來。他最終忍無可忍，辭了職。曉娟：這真是有點極端。港劇《金枝欲孽》的熱播，將后宮間的爭斗展示得淋漓盡致，很多人將她們拿到職場對比小主們是為博得皇上的寵愛，而職業女性則是為博得好工作的寵愛。韓韓：在化解矛盾這一點上，其實女性不妨多向男性學習，開誠布公講明問題，大度應對雙方恩怨，以優雅的姿態處理矛盾沖突，相信比拼個你死我活要聰明得多。獨霸“舞臺”不討好曉娟：從人性上來說，女性之間有更多的共性，更懂得如何互相理解和體恤。看看我們身邊，不少女性不也結交了許多情同姐妹的女同事嗎?
另一方面，在面對沖突時，我們為什么不能多點和諧和互助，少點矛盾和爭斗呢?唐晏：女性都需要展示的機會和外界的肯定，這是理所應當受到理解和尊重的。我覺得，有些女性不受歡迎，多半因為她們太愛展示自己，不給人家機會。通俗地說，就是太愛“搶風頭”。
韓韓：女人之間容易產生嫉妒心，如果誰總是不停強調自己美麗、幸福或者高明，自然會引起周圍人的不舒服。大家表面上也許不說什么，可那不適感全在背后發泄了，勢必成為大家口中的“話題女王”。
曉娟：兩個女同事若是上下級，事情會更微妙。女上司既希望看到下屬有業績、有進取心，又希望她能夠尊重“權威”。如女下屬一味強調自己的功勞，甚至在很多方面，搶了她的風頭，那可就是自找麻煩了。唐晏：作為上司，也該有一定的胸懷。現在我雖離開了以前的行業，但跟不少女下屬倒成了好朋友，現在經常一起喝茶聊天，還合作項目。如果你給予下屬充分的肯定，我想她們會得到價值感上的滿足，做事也沒那么極端。韓韓：當然，不管是同事關系，還是上下級關系，都要學會傾聽對方的真實需求，欣賞彼此的優點，而不要用所謂權利或偏見去打壓，去排斥。將心比心，就會其樂融融的。曉娟：職場女同事相處，必要前提還是真誠，如果再加上一些靈活變通的技巧，勢必就會擁有和諧的人際關系。話說回來，職業女性都不容易，用一句歌詞總結：女人何苦為難女人?
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