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產(chǎn)后重返職場，職場女性還做狂人嗎
職場女性期望能兼顧家庭與事業(yè)，但實(shí)際上卻很難在二者之間找到平衡，有時(shí)候?yàn)榱思彝ィ坏貌环艞売刑魬?zhàn)性的工作，盡管那份工作十分喜歡也具備良好的發(fā)展前景。“生育”和“升職”讓職場女性兩難全。
1、有孩子后 工作有些力不從心
35歲的謝女士在一家傳媒公司上班，到了單位她就覺得一身疲憊，每當(dāng)?shù)搅讼挛?點(diǎn)鐘，她更像熱鍋上的螞蟻，有些焦躁和不安。因?yàn)橄挛?點(diǎn)30分，兒子就要放學(xué)了，她要去接孩子。如果工作沒做完，她就得把孩子一起帶到單位繼續(xù)工作甚至是加班。
謝女士在單位的口碑不錯(cuò)，大家都認(rèn)為她是一個(gè)工作認(rèn)真的人。可自從孩子出生后，她就變得異常忙碌，為了趕工作，中午時(shí)常都吃不上飯。謝女士說，她的孩子今年上小學(xué)3年級。每天她早晨6點(diǎn)就起床開始做早餐，全家人吃過早飯后，她要駕車去送孩子上學(xué)。7點(diǎn)40分，她再從孩子學(xué)校去單位，一天從忙碌中開始，晚上回到家她還得為全家人做飯。
正是如此忙碌，讓謝女士對工作有些力不從心。之前沒有孩子時(shí)，她可以輕松一些，晚上回到家還能為第二天的工作做個(gè)提前準(zhǔn)備，可有了孩子之后，她就沒有那么多精力了。
2、心態(tài)變化 對工作不再上心
在“生娃后，你還是職場狂人嗎？”的調(diào)查問卷中，問題“生寶寶之后，你覺得自己在同事們眼中發(fā)生了哪些改變？”其中有77%的人表示，和同樣為人父母的同事們談資多了；32%的人表示，對工作沒有以前上心了；9%的人表示，更熱衷于工作了；58%的人表示，不愛加班了。
另外一個(gè)問題，“生寶寶以后，你的職位待遇發(fā)生了哪些改變？”71%的人表示，沒有改變。4%的人表示，更容易獲得升職。許多職場女性在有了孩子后，更希望工作穩(wěn)定一些，可以沒有太多的負(fù)擔(dān)和顧慮。
作為母親的劉女士坦言，孩子在5歲之前，她一點(diǎn)都沒有要打拼的想法。孩子還小，若是在單位里加班，她會非常不放心。劉女士打算等孩子長大了一些，再在事業(yè)上有所起色。“所以這段時(shí)間，有份穩(wěn)定的工作收入也就可以了，最主要的是不可以太累。”
3、重心轉(zhuǎn)移 更加偏重于家庭
調(diào)查中，針對“生寶寶之前，你對自己職場生涯最迫切的三個(gè)要求是什么？”和“生寶寶之后的三個(gè)要求是什么？”大家都通過自己的選擇給出了明確的答案。前者的三個(gè)要求分別是：61%的人希望獲得高薪水；47%的人選擇通過工作來實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值；34%的人選擇做自己喜歡的工作，不管多苦多累。而后者的三個(gè)要求分別是：60%的人選擇做一份時(shí)間自由支配的工作；53%的人選擇薪酬滿足家庭生活需要；48%的人選擇非工作時(shí)間不加班。
對于這個(gè)結(jié)果，作為母親的白領(lǐng)張女士一點(diǎn)都不覺得稀奇，她覺得，許多人從心理上都崇尚著男主外、女主內(nèi)，這是這么多年根深蒂固的一種情感，一時(shí)間也都是難以改變的。所以女人有了孩子之后更加戀家了，出差或加班，都會惦記孩子。正是這些因素，阻礙著女性拿出更多的時(shí)間給工作。有了孩子之后，女性就喜歡將工作重心進(jìn)行轉(zhuǎn)移，以便兼顧家庭，更是完成一個(gè)母親的義務(wù)。
4、職場女性 期待第二事業(yè)期
女職員在孩子年幼時(shí)，為了做到工作與家庭之間的平衡，往往會放棄有挑戰(zhàn)性的工作，或者因?yàn)閱挝痪嚯x太遠(yuǎn)而更換工作。有些時(shí)候并不是她們不喜歡這份工作，也不是自己不具備這樣的能力，而是為了孩子和家庭，她們只好選擇妥協(xié)。
在一家汽車銷售公司做中層管理工作的劉女士說，在她35歲的時(shí)候，孩子已經(jīng)9歲了，這個(gè)時(shí)候孩子就交給父母照顧，她輕裝上陣去公司應(yīng)聘。因?yàn)槎嗄甑墓ぷ鹘?jīng)歷和她已經(jīng)結(jié)婚生子沒有負(fù)擔(dān)的個(gè)人情況來看，這家企業(yè)錄用了她，還予以了重用。半年的時(shí)間，她就成了公司的中流砥柱。
劉女士說，女人其實(shí)也很希望擁有自己的事業(yè)，只是有太多的事情所牽絆。等到把家人和孩子都安頓好了，也是到了出來打拼的時(shí)候了，這個(gè)時(shí)候女人更有拼搏的勁頭，也容易迎來自己事業(yè)的第二春。
解析不同年齡段的女人
有了孩子和沒有孩子，對于女人來說都是一種身份的轉(zhuǎn)變，對于這個(gè)角色的突然轉(zhuǎn)換，吉林省心理專家黃女士從女性的角度進(jìn)行了細(xì)致的分析。她從20歲、30歲和40歲，這三個(gè)十分有跨度的年齡段，分析了女性的一系列職業(yè)的變化。
女人20多歲蓓蕾初綻
20歲的少女最美的不只是鮮亮的容顏，更重要的是飛揚(yáng)的激情。這是一個(gè)自由的年齡。然而，因?yàn)橛刑嗟淖杂煽梢赃x擇，所以也就有太多的責(zé)任需要自己承擔(dān)。作為職場女性，事業(yè)剛剛起步。初涉職場、年輕氣盛的你仍需磨礪，此時(shí)，還沒有家庭負(fù)擔(dān)的你，壓力主要來自于事業(yè)。
女人30歲玫瑰怒放
30歲的女人像一朵已經(jīng)完全開放的花朵。這時(shí)的女人成熟而敏感，作為職場女性，已過而立之年的你正是公司里的“少壯派”，工作已駕輕就熟，人開始走向成熟，有足夠的能力和精力應(yīng)對工作中各種局面。心態(tài)穩(wěn)定，年富力強(qiáng)、有能力和經(jīng)驗(yàn)。
女人40歲綠葉婆娑
40歲的職場女性，正處在事業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定期。處事老道、經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)精湛，但此時(shí)的你上有老、下有小，生活、經(jīng)濟(jì)壓力最大。最怕出現(xiàn)變數(shù)，最擔(dān)心健康問題。
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