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關于殼牌面試過程的一些建議
Hi, all.
我08年通過暑期實習獲得殼牌offer，去年加入殼牌。
以下是我結合自己面試的經(jīng)驗教訓，以及加入殼牌后對殼牌選拔人才標準的理解體會總結出的幾點面試建議，供大家參考，希望對大家有幫助。
事實上，這也是我在宣講會上分享的部分內容。
祝大家如愿拿到想要的offer!
Focused on self-understanding not interview experience shared by others對面經(jīng)來說，不要太過關注在面試的問題，以及1st round中討論的話題是什么，我個人的體會是這個不太有幫助，一是HR可以一眼看出來你是否準備過答案，二是你已經(jīng)有所準備后不利于你順著HR的思路想下去，可能會適得其反。這么說，既然殼牌能放任這些題目流到面經(jīng)中，就一定不怕你面試前知道題。
Know the criteria and match yourself with them還是要知道一下CART具體指的是什么，并且嘗試把這些標準細化，并和自己的經(jīng)歷匹配。知道選拔標準才能有的放矢。
A clear and sharp mind needed面試強度還是很大的，尤其是SRD，所以足夠的休息以保持清醒銳利的頭腦非常重要。
Don’t doubt the proficiency of Shell HR不要試圖掩蓋什么或編造什么，殼牌面試官都非常專業(yè)，能夠一眼洞穿你的把戲:)
A 2-way selection面試過程本來也是個雙向選擇過程，殼牌在選擇你，你也在選擇殼牌，放輕松些。
Logical and concise邏輯化和言簡意賅在面試中十分重要。
Be brave & confident to think wider and deeper面試中尤其是話題討論(1st round)和案例分析(SRD)中一定要敢想的寬些、深些。
Don’t lose into details.注意陳述的邏輯，不要陷入細節(jié)。
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