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面試技巧 面試攻略戰略篇－9C原則
1、有說服力(Convincing)
當你坐在面試官面前，試圖從這個陌生人手里爭取到一個寶貴的機會，最關鍵的在于persuade，說服。在面試過程中，能否說服面試官，讓他相信“你非常優秀”，“你是這個職位的最佳人選”，“你會接受這份工作”，直接決定了應聘者最終得到offer還是遭到拒絕。為了說服他人，建議遵循 Convincing原則，它會大大增強你語言的說服力。
1)What is convincing?什么叫“有說服力”?
Convincing 就是有說服力，能把人說得心服口服就是Convincing的最高境界。有些應聘者喜歡動輒就說表決心的話，聽著有氣勢，但在缺乏足夠理由做鋪墊的情況下貿然說出，并不符合Convincing原則。比如突兀地冒出一句：“我相信自己會是這個位置的合格人選!”聽了這個話，面試官(其實每個人都會)的第一反應就會是問“why?”如果說一句話讓人感到唯一的必要就是繼續問why，那么這句話就稱不上是Convincing。
仔細想想，平時生活中，我們自己是怎么樣被說服的，那么你就會更容易地理解Convincing的意思：要，必須要有憑有據，理直氣壯，讓人覺得能夠認同，無可反駁，把話說到人家心坎里邊，真正換取一個發自內心的贊同。
2)How to be convincing?從哪些方面去說服?
總的來說，一個應聘者是要從三方面說服面試官：
2、充滿自信(Confident)
你可以在面試的半個小時到一小時之內依靠你的convincing來讓面試官認定“你很優秀”。但這還不夠!在面試的過程中，你隨時流露出的信心讓對方覺得這是能力的表現因此而與眾不同，從而贏得面試官的尊重，那么你的機會將會大得多。
自信的人有更大的成功概率，他們會以積極的態度對待工作，并按照他們計劃的發展道路去持續努力。因此，面試官非常看重應聘者是否自信。因為雖然“自信”作為一種自我感覺可以當場提高上去和挖掘出來，但與自信相匹配的個人素質和內在氣質，卻不可能在短期內提高和挖掘出來。面試官可能懷疑你的說辭有水分，但他往往愿意相信一些有底蘊支撐的東西。
1)What is confident?自信是什么?
自信就是自我的認同，我們參加面試是要贏得面試官的認同，而在這之前，我們更需要得到自我認同。自信，無論是對于經歷背景的自信，對于現有成就的自信，還是對于未來發展的自信，都是建筑在個人真實基礎上的本質的外露。
3 簡單、清楚(Clear and Concise)
面試的時候，一些應聘者總期望能夠多說兩句，似乎說得越多說服對方的可能性就越大，或者傳遞的信息就越多。甚至只要對方不打斷，就一直說下去，似乎這樣方能顯出自己口才好，優點多。
真的是這樣嗎?設身處地的想想吧：當你問一個問題的時候，你想得到的是堆砌的，有關或者無關的信息，還是組織良好、中心突出的一兩句話?
簡單清楚是有效交流的基本要求。同時，面試時擁有clear & concise能力的應聘者能夠最大限度掌握主動，準確而完整地表達自己的思想。因為他們懂得在一開始回答問題時就擊中要害，抓住對方的注意力。
1)What is Clear & Concise? 什么是簡單、清楚原則?
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