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關(guān)于女性面試敏感問題巧答
用人單位在聘用女職員時，常擔(dān)心其婚姻和家庭會影響工作，所以面試時往往提出許多相關(guān)的問題。能否回答好這些問題，關(guān)系到求職是否成功。我們向準(zhǔn)備求職的女性推薦幾種應(yīng)答方法，供參考。
▲家庭和事業(yè)你覺得哪個更重要?
你最好抱著工作至上的態(tài)度回答：我會結(jié)婚，但我認(rèn)為女人最重要的是能夠保持自己的活力，工作對現(xiàn)代女性來說尤為重要。
▲婚后你是否計劃在近期內(nèi)生育?
回答：我很重視自己的事業(yè)，因此我的決定以不影響我的工作和公司的利益為前提，會理智地處理好這個問題，我相信我的丈夫是個明事理的人，他一定會理解和支持我的!
▲你對倒茶、掃地、復(fù)印資料等瑣事怎么看?
回答：只要工作需要，哪怕是再不起眼的小事，我都會認(rèn)真地做。
▲如果公司派你到外地出差，你的男友不同意你去，你該怎么辦?
回答：公司安排我出差，是工作上的需要，我和我的男友都是熱愛工作和事業(yè)的人，相信我的男友會支持我。如果他不同意，我也會說服他。
以上只是招聘單位可能會問到的問題，其目的都是在“旁敲側(cè)擊”地“考驗”你。女同胞們，千萬不要忽視這些“小問題”。
女性求職面試技巧，4個最為敏感的問題應(yīng)答
你是如何面對上司的非分之想？
你喜歡出差嗎？
你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎？
你是如何看待晚婚、晚育？
提高應(yīng)答技巧，讓您能更好的回答那些敏感問題。
第一、你是如何面對上司的非分之想？
這類問題一般較多出現(xiàn)在招聘女秘書時
可以這么回答："你們既然已經(jīng)提出這個問題，我非常感激，相比貴公司的高層領(lǐng)導(dǎo)都個光明磊落的人。不忙你說，我在之前的公司干過一段時間，就是因為老板起了非分之念，我才憤而辭職的，而在當(dāng)初他們招聘時恰恰沒問到這個問題。兩相比較，假若我能應(yīng)聘進(jìn)貴單位，就沒有理由不去為事業(yè)殫精竭慮。"（回答只是提供參考）
分析：以上的女士的應(yīng)答得非常堪稱精妙，妙就妙在沒有直接回答"該怎么辦"，因為那是建立在上司"有"非分之想的基礎(chǔ)之上的。而是通過一個事例來表明自己態(tài)度的堅決，又沒讓問話者難堪。即使新老板確有投石問路之意，日后也不會輕舉妄動了。
第二、你喜歡出差嗎？
可以這么回答回答：而有一位女士是這樣回答的："只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職，幾乎沒出過遠(yuǎn)門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但終未成行。出差很可能會成為我今后工作的一部分，這一點在我來應(yīng)聘前，家人早就告訴我了。"（回答只是提供參考）
分析：考官提出這個問題，并不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態(tài)度。
第三、你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎？
可以這么回答回答："我以為無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標(biāo)都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、體現(xiàn)活著的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養(yǎng)出大學(xué)生、博士生的農(nóng)家婦女就活得沒有價值呢？"（回答只是提供參考）
分析：招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。"后院不失火"，才會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調(diào)和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。能恰到好處地體現(xiàn)出女性特有的剛?cè)嵯酀?jì)的特征。
第四、你是如何看待晚婚、晚育？
可以這么回答回答："誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當(dāng)二者不能同時得到的時候，在一段時間內(nèi)我會選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來培養(yǎng)孩子就會有更為堅實的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。我想總會有合適的時候讓我二者兼得。"（回答只是提供參考）
分析：別以為這個問題與工作沒有多大關(guān)聯(lián)。你對此的回答是否得體，可能會直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關(guān)系問題上持一種什么態(tài)度。女性求職為什么普遍比較難？這就是癥結(jié)之一。為了工作晚結(jié)婚、晚生育，當(dāng)然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會令人產(chǎn)生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅(qū)動，會不會拋棄一切，包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢？這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留著，而不讓別人取而代之。
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