面試回答離職原因的“金科玉律”！

時間：2024-09-07 04:15:39 綜合指導我要投稿

面試回答離職原因的“金科玉律”！

　　面試回答離職原因的“金科玉律”。在面試的時候，免不了HR會問你從上一家公司離職的原因是什么，這個時候應當如何回答才算得體呢?離職原因的“金科玉律”對此應該會奏效哦!

面試回答離職原因的“金科玉律”！

　　1、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等;

　　2、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等;

　　3、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體;

　　4、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等;

　　5、應聘者要使面試官相信，應聘者在過往公司的“離職原因”在此家招聘公司里不存在，這點很重要;

　　6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

　　相關例子：

　　“我離職是因為這家公司倒閉;我在公司工作了三年多，有較深的感情;從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下;到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”

　　同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，需要應聘者掌握規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

　　此外，除非是薪資太低，或者是第一份工作，否則不要用薪資作為理由。“求發展”也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出理由時，家在外地的可以說因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭職。這個答案一般面試官還能接受。

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