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小組面試的 3個實用“突圍”技巧
無領導小組討論，是群面中HR們慣用的伎倆。期間，通過求職者的討論、發(fā)言、總結(jié)，面試官們可以很好的了解應聘者的性格和知識儲備，從而篩選出最適合的人才。別看小組討論的時候挺輕松，實際上，在那么多競爭對手中，想要脫穎而出，卻并不是件容易斷事。所以，適時的了解相關技巧，掌握“突圍”方法，十分必要。
1、參與討論，不做沉默者
團隊協(xié)作和溝通協(xié)調(diào)能力，是現(xiàn)如今職場人必備的素養(yǎng)。雖然無領導小組討論是高壓下的一種集體面試，但是相比較于結(jié)構(gòu)化面試這種多名考官面對一名考生的情況下，無領導小組討論面試相對來說要輕松一些，畢竟它是考生之間，地位平等的角色之間的一場較量，在這種情境下，相信我們的考生會迸發(fā)出智慧的火花，考生必須要向考官展示自己，必須要說話。
2、保持自己觀點，不做墻頭草
當被問及想法時，很多靦腆的求職者喜歡說這樣一句話：“我同意x號組員的觀點”。這樣做的結(jié)果只能是凸顯出"x號組員"的觀點正確性，反而對肯定他人觀點的考生沒什么印象，有時甚至會造成無見解，只會附和的反面印象。
因此，在面試時，必須要給出明確的個人觀點。你怎么想，就怎么說，千萬別吱吱嗚嗚，更不要輕易被別人影響。雖說無領導小組討論是求職者間互相說服、互相妥協(xié)的過程，但是妥協(xié)不意味可以隨意改變自己的觀點。墻頭草更多指的是那種無自己見解的面試者，只是簡單附和、隨意追隨，因為在討論過程中，求職者也可以更改自己原始的觀點，但應當對自己的新觀點明確說明才可。
3、注意禮貌，不要輕易打斷別人談話
一百個人有一千種觀點，但并不意味著這樣所有的想法都是錯誤的。所以，請尊重其它人的觀點，別動不動就抨擊別人“我認為你說的不對”。
還有，在面試者闡述觀點的時候，即使你有再多想說的話，也不要輕易打斷其它人的發(fā)言，這是一種很不禮貌的行為，非常影響面試中的印象分!
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