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招聘面試 工作流程
招聘面試工作流程
一、業務流程
二、招聘面試流程管理規定
三、附注
(一)招聘用語規范
1、公司介紹：
對應聘者簡單介紹公司時，以以下內容為標準：
公司成立日期，現業務覆蓋區域情況。現有人員情況，主營業務范圍，年銷售收入情況，公司的經營理念，文化核心，階段性發展目標。
2、面試人員用語規范
(1)對在網上或者通過其他途徑應聘了解公司職位的應聘者，用語如下：
您好，是**先生(女士)嗎?我們通過**(渠道)得到了您的簡歷，通過對您的簡歷分析，我們認為您與我們正在招聘的**職位的要求相符，我們計劃于**月**日組織面試，希望您能參加。
如果對方答應：感謝您對我們工作的支持。
如果對方拒絕：我們期待著下次能與您合作。
3、面試用語規范
(1)歡迎詞：
您好，非常感謝您的光臨。
您好，感謝您在百忙中抽出時間參加面試。
(2)結束用語：
綜合性用語：非常感謝您寶貴的時間，如果有意向，我們將會在一周內內通知您，如果沒有接到通知，您就再關注一下其他單位，請您走好，謝謝。
4、錄用通知用語規范
**先生**(女士)，您好，我是公司人力資源部**，我們經過慎重選擇，決定聘任您擔任**崗位工作，不知您意向如何?是否還有其他疑問?
如果對方應允：請您帶上您的身份證、學歷證明、戶口本、辦理保險相關材料、四張一寸照片與**月*日來公司人力資源部報到。
如果對方沒應允：謝謝您對我們公司的關注，您也可以繼續考慮一下，希望將來能有機會與您合作。
(二)甄選方式與標準規范
1、常用的甄選測評方法：面試、筆試、專業能力測試等。
3.面試、筆試題庫分綜合素質題庫、專業素質題庫，綜合素質題庫，由人力資源部門建立并不斷豐富，專業素質題庫有業務部門分專業簡歷并不斷豐富。
4、甄選標準：
從員工職業化素質與能力方面對員工進行考察。
職業化素質：認同理念、敬業負責、誠信正派、廉潔自律、堅持標準、嚴格管理，豁達樂觀、心態健康，實事求是、虛心好學。
(三)公司用人標準
1、認同公司文化，心態好，有潛質、符合崗位素質要求。
2、以下人員不得錄用：
(1)曾被公司開除或辭退者;
(2)提供虛假證件、資料、填報虛假信息，故意隱瞞真實情況者;
(3)具有重大不良職業記錄或違法犯罪行為者。
(四)招聘甄選人員要求
1、素質要求
(1)良好的個人品格和修養，評價他人客觀公正;
(2)較強的溝通交流能力;
(3)具備相關專業知識，具有一定工作經驗。
2、紀律要求
(1)招聘甄選人員在招聘甄選時必須公平公正;
(2)與應聘者有下列關系的員工不得擔任該應聘者的甄選測評人員：
�、賾刚叩耐扑]人;
②可能影響甄選測評公平、公正的利害關系人。
(五)招聘渠道規范
1、現場招聘
與人才服務機構合作。
①優選人才服務機構長期合作或者參與其組織的大中型招聘會;委托人才服務機構宣傳并發布招聘信息; ②參與現場招聘會。
2、網絡招聘
(1)公司優選人才網站合作，在網上發布招聘信息，并查閱應聘人員簡歷;
(2)由人力資源部門初步篩選復核條件的人員并發通知。
3、獵頭
(1)適用對象：中高級人才或市場稀缺的其他人才;
(2)各部門及時提出需求，公司人力資源部門與獵頭公司洽談合作事宜。
4、校園招聘
公司人力資源部門每年參加專項的校園招聘會，初步篩選出符合條件的人員。
5、內部招聘
在公司內部發布崗位需求。
6、內部舉薦
鼓勵員工為公司推薦人才、有突出表現者，由所在部門記優良記錄或給予其他獎勵。凡內部推薦的，應有推薦人提供推薦信，并對推薦情況的真實性負責。
7、宣傳吸引
公司統一設計宣傳資料或者宣傳廣告，吸引人才來公司應聘。
(六)員工入職一般應提交的資料
身份證、學歷(學位)、職業資格等證書的原件與復印件;特殊崗位需提供與原單位解除勞動關系的證明和工資流水;辦理保險所需材料(解除勞動合同證明書、失業證或居住證)、1寸免冠彩照4張。
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