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面試應(yīng)該聚焦于你的優(yōu)點(diǎn)！
面試應(yīng)該聚焦于你的優(yōu)點(diǎn)
你能為雇主提供什么?雇主為什么選擇你而不是其他人呢?在第一輪 面試 之后，什么東西能讓雇主記住你，把你當(dāng)作有潛力的候選者?
這取決于你是否以你的資質(zhì)、技能和個(gè)性特征去迎合他們的問(wèn)題和需要。在 面試 中，你的任務(wù)就是使 面試 官確信你就是他們正在尋找的合適人選。
解剖你自己
專注于五項(xiàng)最拿手的技能將有助于你明確自我形象，也讓面試官更容易記住你。在面試官面前，你可以根據(jù)這份工作的任職資格，展示出你的五項(xiàng)關(guān)鍵技能。在之后的面試中，盡量使面試官相信你所展示的技能和他們的要求是匹配的。
休斯敦Kirkpatrick國(guó)際公司的Susan Croce Kelly是一名專門給高級(jí)主管寫演講稿的溝通專員。她建議求職者在面試過(guò)程中，盡早告訴面試官自己想說(shuō)什么，然后在以后的面試中不斷重復(fù)你的觀點(diǎn)。“拿演講來(lái)做比方，在演講中你要讓觀眾說(shuō)‘這是一個(gè)很精彩的演講’并不難，但五分鐘之后人家就忘了你說(shuō)什么了”，Kelly說(shuō)，“讓觀眾記住兩個(gè)演講者的觀點(diǎn)就是很高的記錄了，所以說(shuō)重復(fù)很重要，這樣盡管觀眾第一次忘記了，但你是在不斷強(qiáng)化你的觀點(diǎn)。
你可以利用演講模型來(lái)準(zhǔn)備你的報(bào)告，在面試過(guò)程中，盡量展示你的關(guān)鍵特質(zhì)。舉個(gè)例子，假如你現(xiàn)在正在一個(gè)需要展示組織技能的面試現(xiàn)場(chǎng)：
面試開(kāi)始了，面試官問(wèn)你，“請(qǐng)先做一下自我介紹”。你的回答一定要包括關(guān)于你組織能力的闡述，比如：我的一個(gè)優(yōu)勢(shì)就是做事有條理，如果你去問(wèn)我的合作者，他們一定會(huì)告訴你我是最終的策劃者。
在以后的面試中，你應(yīng)該重復(fù)你的優(yōu)勢(shì)，用一個(gè)故事結(jié)構(gòu)如：“我曾經(jīng)參與做過(guò)一個(gè)非常詳細(xì)和復(fù)雜的項(xiàng)目，我所負(fù)責(zé)的部分需要很多事先的考慮和計(jì)劃，我通過(guò)利用微軟的軟件順利完成了時(shí)間安排和跟蹤的任務(wù)。”
面試官問(wèn)你，“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”你的答案最好重復(fù)你先前強(qiáng)調(diào)過(guò)的組織技能。“我在面試中得知，你們好像在尋找能夠做策劃的人。既然我以我的組織能力著稱，我確定我將會(huì)是一筆現(xiàn)實(shí)資產(chǎn)。”
這樣到面試結(jié)束的時(shí)候，面試官會(huì)記住你是一個(gè)擅長(zhǎng)組織的人。既然組織能力對(duì)這份工作很重要，那你作為本次面試的職位候選者，將會(huì)被認(rèn)真考慮。
你的長(zhǎng)處是什么?
確定你的五項(xiàng)優(yōu)勢(shì)，把它們和目前所申請(qǐng)的職位做匹配，這是你準(zhǔn)備面試的一個(gè)很重要的步驟。通讀你所申請(qǐng)職位的職責(zé)描述，確定勝任這項(xiàng)工作的關(guān)鍵要素。(讀申請(qǐng)職位的職責(zé)描述時(shí))一定要讀出子行間里的東西，比如某項(xiàng)工作的職責(zé)描述里這么寫：
本工作將與會(huì)計(jì)、工程和制造部門打交道
試著去思考：執(zhí)行這項(xiàng)任務(wù)將會(huì)帶來(lái)什么?這家公司到底是在尋找什么樣的人呢?
顯然，這項(xiàng)工作通常要求好的人際和溝通技能，以及和不同團(tuán)體、不同層次的人打交道的能力。如果這正好是你的強(qiáng)項(xiàng)，那么，讓面試官知道你有這方面的經(jīng)驗(yàn)和能力，即你能跟許多不同類型、不同團(tuán)體的人打交道。
就像上文提到的演講稿作者(Susan Croce Kelly)那樣，你也是在讓你“聽(tīng)眾”記住你的主要觀點(diǎn)。但是記住，要通過(guò)聚焦于你的少數(shù)長(zhǎng)項(xiàng)。你將發(fā)現(xiàn)，在告訴面試官你能提供什么的時(shí)候，你能比競(jìng)爭(zhēng)者更突出和簡(jiǎn)潔。更重要的是，通過(guò)你的優(yōu)點(diǎn)展示，面試官更容易記住你。
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