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軟件行業(yè)薪酬漲幅5年來(lái)最小
機(jī)構(gòu)最新的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員達(dá)到了470萬(wàn)，為2001年的15倍以上。但是受國(guó)際金融危機(jī)影響，軟件行業(yè)的增速放緩。與互聯(lián)網(wǎng)、通訊、手機(jī)游戲和電子商務(wù)行業(yè)相比，軟件行業(yè)漲薪幅度最近5年來(lái)最小，基本維持在10%左右。
全國(guó)規(guī)模以上的軟件和信息技術(shù)服務(wù)企業(yè)達(dá)到了3.3萬(wàn)家。2006年-2008年，行業(yè)呈現(xiàn)高速發(fā)展態(tài)勢(shì)，“錢景”也相當(dāng)樂(lè)觀。但是從2009年以后，受國(guó)際金融危機(jī)及世界經(jīng)濟(jì)疲軟影響，增幅開始放緩。骨干軟件企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)瓶頸期。軟件行業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型壓力。
過(guò)去一個(gè)好的產(chǎn)品可以養(yǎng)活一個(gè)企業(yè)5年以上，現(xiàn)在這個(gè)周期大大縮短，一些企業(yè)也被淘汰或被并購(gòu)。市場(chǎng)份額下降是一部分原因，還有一部分原因是逐年提高的人工成本。“軟件行業(yè)與其他研發(fā)類行業(yè)一樣，人工成本是最主要的成本開支之一。與制造行業(yè)相比，軟件行業(yè)往往更重視人才的‘質(zhì)’而不是‘量’。所以，在這種情況下，人工成本的增長(zhǎng)給軟件企業(yè)的壓力會(huì)越來(lái)越大。”
軟件企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型壓力
研發(fā)崗位薪酬繼續(xù)“水漲船高”
有關(guān)機(jī)構(gòu)針對(duì)2013-2014年軟件行業(yè)薪酬做了調(diào)研報(bào)告。數(shù)據(jù)顯示，主管層級(jí)員工一二線城市年度總現(xiàn)金中位值分別為149598元和98592元。該層級(jí)技術(shù)研發(fā)類員工薪酬水平較高，漲薪幅度達(dá)到了13.6%。但是與互聯(lián)網(wǎng)、通訊、手機(jī)游戲和電子商務(wù)行業(yè)相比，軟件行業(yè)漲薪幅度最近5年來(lái)最小，基本維持在10%左右。
記者了解到，南京軟件業(yè)務(wù)收入在全國(guó)位居第四，軟件行業(yè)的“錢景”也挺樂(lè)觀的。一般學(xué)生到軟件企業(yè)去實(shí)習(xí)的，實(shí)習(xí)工資也相當(dāng)不菲。比如華為、中興等實(shí)習(xí)生基本月薪都在三千元，有的高達(dá)四五千元，實(shí)習(xí)生待遇比普通本科畢業(yè)生工資還要高。南京某高校的一組就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，從事IT和軟件行業(yè)的畢業(yè)生每年可以拿到20個(gè)月甚至是30個(gè)月的薪酬。
5年來(lái)薪酬漲幅最小
未來(lái)幾年，研發(fā)人員仍然是行業(yè)核心和稀缺人才。根據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)薪酬數(shù)據(jù)顯示，2013-2014年研發(fā)類專業(yè)經(jīng)理薪酬在20萬(wàn)-45萬(wàn)左右，其中軟件開發(fā)經(jīng)理和系統(tǒng)分析經(jīng)理的年薪范圍分別為19.5萬(wàn)-40.4萬(wàn)和24.3萬(wàn)-45.6萬(wàn)。
在行業(yè)“提高人均效能，高業(yè)績(jī)產(chǎn)出”的呼聲下，企業(yè)需要獨(dú)當(dāng)一面，領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)，教練型的領(lǐng)導(dǎo)人才，從這個(gè)角度來(lái)講，專業(yè)經(jīng)理層級(jí)人員是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，也是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的具體體現(xiàn)。
工作2年以上的研發(fā)工程師年薪范圍在14萬(wàn)-30萬(wàn)，其中隨著移動(dòng)技術(shù)的普及，iOS開發(fā)工程師和android開發(fā)工程師薪酬水漲船高，薪酬水平明顯高于其他研發(fā)類工程師，薪酬范圍分別是15.5萬(wàn)-34.6萬(wàn)和14.3萬(wàn)-30.8萬(wàn)。
除此以外，高級(jí)java工程師仍然是企業(yè)儲(chǔ)備的主要研發(fā)人才，近五年漲薪幅度都超過(guò)12%，薪酬范圍為14.8萬(wàn)-28.5萬(wàn)。
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