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      如何應(yīng)對面試的最后一關(guān)?你還有什么問題嗎?

      時間:2024-09-03 03:40:44 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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      如何應(yīng)對面試的最后一關(guān)?你還有什么問題嗎?

        求職面試時,幾乎所有的面試官都會在面試結(jié)束時問一句:“你還有什么問題嗎?”看似簡簡單單的一句話,其中卻包含了莫大的玄機。有些人能夠在最后的這一回答中讓面試官眼前一亮,一舉俘獲面試官的心;而有些人本來面試表現(xiàn)出色,卻在最后這一下讓面試官大跌眼鏡,痛失工作機會。接下來我們就來分析面試者應(yīng)該如何應(yīng)對面試的最后一關(guān)“你還有什么問題嗎”。

      如何應(yīng)對面試的最后一關(guān)?你還有什么問題嗎?

        面試官為何會問“你還有什么問題嗎?”

        根據(jù)一覽英才網(wǎng)近期對上千名求職者和HR的調(diào)查結(jié)果顯示,接近90%的面試官喜歡在最后問一句“你還有什么問題嗎?”

        首先,面試官如果最后問“你還有什么問題嗎?”那就代表面試官可能有錄用你的打算,你是有機會的,但不是一定會錄用你的意思。因為假如面試官對你并不滿意,他就不會多此一舉問你這句話。這層意思,你讀懂了嗎?

        其次,面試官通常也希望通過你的答案,讀出你是否對這份工作感興趣,你比較在意的是什么。

        還有,面試者對這句話的答案,通常也反映了面試者的性格。

        再有,這句話也是對面試者的禮貌。因為面試是雙向選擇的過程,公司有權(quán)選擇符合自己要求的人才,面試者也有權(quán)了解公司和職位的相關(guān)信息,從而決定是否接受這個崗位。

        失敗的回答案例

        1.“我沒什么問題”

        很多求職者,在碰到這一問題時會回答“我沒什么問題”。其實這是非常

        不好的。作為求職者,不能表現(xiàn)得過于迫切,同時也不能表現(xiàn)得過于冷漠、隨便。如果你回答“我沒什么問題”,很直觀地便會讓面試官覺得你對這份崗位并不怎么關(guān)心和在乎。所以,對于這句話,求職者最好能提出幾個問題。

        2.“你覺得我是否合適這個崗位”

        這句話,通常會突顯出求職者的急躁心理,同時也表現(xiàn)了求職者不自信的心理。但其實這句話的本意是沒有錯的,只是表達的方式有些不妥。建議你可以改成說“我對這份工作很感興趣,非常希望能得到這份工作,你認為我表現(xiàn)得還行嗎?”

        3.“XX崗位需要什么要求?我可以面試下這個崗位嗎?”

        問這個問題無疑是在騎驢找馬,端著碗里的想著鍋里的做法。這在應(yīng)屆生和職場新人中很是普遍,總覺得什么都想去試,自己什么都會。但是這樣做,會讓面試官覺得你的定位和人生規(guī)劃并不明確,感到你的穩(wěn)定性比較差,這對面試是不利的。

        推薦一些較好的問題

        如何才能算是好的問題?原則是:能夠加深面試官對你的良好印象;趁機進一步了解這家公司的各種情況,是否適合自己。一覽英才網(wǎng)職場專家推薦了以下幾個效果較好,比較實用的問題:

        1.入職后是否有培訓(xùn)?主要是一些什么方面的培訓(xùn)?

        2.一般最晚什么時候能等到通知?

        3.貴公司的晉升機制是怎么樣的?

        4.貴公司每天上下班時間是怎么安排的?每個星期上班時間又是如何?

        5.是否可以給我介紹一下公司環(huán)境?可以參觀一下貴公司嗎?


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