面試技巧要有內在素養支撐？

面試技巧要有內在素養支撐？

    “喂！你們要國貿專業的學生嗎？”在日前的夏季人才交流會上，一名畢業生模樣的男性求職者，一邊向用人單位“咨詢”，一邊遞上自己的簡歷，但對方招聘負責人有意跳過他，直接面試下一位。

    “像這樣連基本禮貌都不懂的學生，我們不敢招。”該招聘負責人胡先生說，在這兩天的應聘過程中不少學生都缺乏基本的禮儀。比如，有的求職者在跟考官交流時不斷地接電話，手機鈴聲調得很大，而且一接就沒完沒了，完全沒有考慮他后邊還有其他應聘者在排隊等候。

    記者走訪中發現，臨近畢業，經過幾個月招聘市場的磨練，不少畢業生在應對考官專業面試題時，對答如流、已有職業人士的“派頭”，但在一些最基本的禮數上，卻往往和專業水平相差甚遠。

    前面企業招聘人員還在面試，但后頭插隊、大聲喧嘩的現象卻屢見不鮮；面試前關掉手機或者將鈴聲調至震動，是基本的禮貌，而一些求職者卻在面談時煲起“電話粥”……“這些雖是小問題，但卻是起碼的職場禮儀。”多數從事招聘工作的人表示，在應聘面試中，內在素養比面試技巧更重要。有技巧沒素養，就好比你十八般武藝的招式全會，卻沒練內功，空有“花架子”但吸引力很有限。

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