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華賽重慶面試
以下僅代表我個人的觀點，給像我一樣性格的人在求職工作中的一點提示。
2012.3.9上午9點華賽面試
早上8點起來，在路上買了個饅頭就去了科苑大酒店，填表，等待面試，人不多，馬上我就被一位男面試官叫走了，簡單自我介紹后，
主要聊的關(guān)于我的專業(yè)項目內(nèi)容，可能他對我的課題不是很懂，就一直問，我也耐心解釋，中途有些專業(yè)內(nèi)容我忘記了，但是都被我盡量避免了，
最近因為一直在做論文，這些論文課題方面的問題還算能自圓其說，大概半個小時后吧(感覺時間有點長)，拿出一套C語言的題讓我做，我先前有準(zhǔn)備，一直在看這些專業(yè)基礎(chǔ)知識，大部分都會，有幾個題比較模糊，二十分鐘后，面試官讓我講下，我把我會的盡量都表達了，好像他還比較滿意，面帶笑容，其中還不時給我講解。
一面結(jié)果，讓我等會，這應(yīng)該算是通過了，等待下次面試。第二面開始，群面，10個人，首先開始一分鐘自我介紹，我是第二個人，前面第一個男生講很流利，又有邏輯，還是本科生，我心里緊張，又先前沒準(zhǔn)備自我介紹，輪到我時，就開始語無倫次，一分鐘下來，也沒順利的說出幾句話，可能是這個開場白就沒表現(xiàn)好，之后面試官對我已經(jīng)沒什么興趣了，包括后來小組討論中針對個人提問，他都問我問得很少，相對對其中另一個女生問的很多，一輪一分鐘自我介紹之后，就開始小姐討論，題目是12個成功的因素按重要性的不同從大到小往后排列，將我們10個人分為兩組，我們小姐有個男生比較有領(lǐng)導(dǎo)能力，在我還在想該怎么排這12個因素的先后順序時，他就說我們按照主觀因素和客觀因素分開來排，主觀因素放在前面，客觀因素放在后面，然后再將這兩個因素里面根據(jù)重要性不同再排，在我們四個人討論過程中，他們說了一些他們的觀點，其實我的觀點很多跟他們不一樣，但是我考慮到時間問題，沒有跟他們爭，沒想到，這在后來卻被說成我沒有自己的觀點，只會隨聲附和，對小組貢獻小。在后面針對這12個因素討論時，面試官也沒問我什么問題，最讓我郁悶的是，最后面試官讓我們小組針對今天的表現(xiàn)，每個人給我們5個人打分，有兩個人就給我打了最低分，原因就是我前面說的，在整個討論過程中感覺不到我的存在，在小組排序時貢獻少，面試官也沒問我讓我反駁，估計那時候他就已經(jīng)把我out出局了，覺得也沒啥好問的了，面試完后很郁悶。就是覺得那些可能專業(yè)知識還不如我的，在耍嘴皮子功夫上勝過我不說，還被他們鄙視了一番。感覺自己的弱勢被赤裸裸的暴露出來了，還要被人拿出來評論一番，很傷心，也很郁悶自己以前在眾人面試講話太少，以前鍛煉太少，現(xiàn)在找工作受影響。
雖然這次群面讓我很難看，但是我還是覺得把我自己性格上的弱點暴露出來了，首先一上場對著很多人講話我就緊張，這讓面試官對我第一印象不好。然后在我們5個人小組討論排序的時候，我沒有更多的表現(xiàn)自己，在別人說他們的觀點時，我雖然有的觀點跟他們不一樣，但我沒有說出來反駁，這就是我生活當(dāng)中跟朋友的相處方式，總是盡量遷就別人，別人說什么都行，我沒有反對意見，可是現(xiàn)在是找工作，大家一起群體PK，說話少，這被人認為是沒有自己的觀點，對小組沒貢獻，所以在后面打分的時候?qū)⑽遗抛詈螅艺f的少，還有一點就是我的觀點不是很充足，在大家談到一個話題時，我沒有更多的想法，不知道說什么，即使說了，也是一些很表面的，分析問題不夠深入，自己說的觀點中也沒有足夠的證據(jù)來支持我的觀點，很容易就被人反駁。
這次群面就反映的是我生活中的一個性格表現(xiàn)，可能在生活中這種態(tài)度讓人覺得我是一個好人，不跟大家產(chǎn)生分歧，容易相處，但是在職場中，大家并不喜歡這種性格的人，只有你張開嘴講話了，別人才會通過你的語言來認識你，會對你留下印象，否則你會讓人覺得你是一個不存在的人。
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