面試中的禁忌！

面試中的禁忌！

　　(一)面試中，忌不良用語

　　1.急問待遇

　　“你們的待遇怎么樣?”“工作還沒干，就先提條件，何況我還沒說要你呢!”談?wù)搱蟪甏�遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。

　　2.不合邏輯

　　考官問：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷。”“我想不起我曾經(jīng)失敗過�！比绻�這樣說，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點?”“我可以勝任一切工作�！边@也不符合實際。

　　3.報有熟人

　　“我認識你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會更糟。

　　4.本末倒置

　　例如一次面試快要結(jié)束時，主考官問面試者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位面試者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請問你們單位有多大?競聘比例有多少?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這幻媸哉擼褪敲揮邪炎約旱奈恢冒謖岢齙奈侍庖丫雋擻Φ碧崳實姆段В怪骺脊儼朔錘小?BR>5.不當(dāng)反問

　　主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”面試者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。

　　(二)面試中，忌不良習(xí)慣

　　面試時，個別面試者由于某些不拘小節(jié)，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應(yīng)注意的日常習(xí)慣主要有：

　　手這個部位最易出毛玻如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。

　　腳神經(jīng)質(zhì)般不�；蝿�、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。

　　背哈著腰，弓著背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心?

　　眼或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;另外，死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動人?要記住，一張活潑動人的臉很重要。

　　行其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信;有的反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看“扁”。

　　總之，面試時，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始至終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅能大大提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。

　　(三)面試中，忌不良態(tài)度

　　凡參加面試的人，不管你素質(zhì)如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態(tài)度應(yīng)當(dāng)注意：

　　1.戒目空一切、盛氣凌人

　　有的面試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優(yōu)越，于是就恃才傲物，目空一切。面試中態(tài)度傲慢，說話咄咄逼人。一是當(dāng)自己的回答主考官不夠滿意或進行善意引導(dǎo)時，常強詞奪理、拼命狡辯、拒不承認錯誤;二是總想占據(jù)面試的主動地位，經(jīng)常反問主考官一些與面試內(nèi)容無關(guān)的問題，如用人單位住房條件如何?自己將擔(dān)任何種職務(wù)?好像用人單位已決定錄用他(她);三是在被問及原單位工作情況時，不能保持冷靜，常貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)及工作，否定人家的成績。因為面試中過分地貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)的工作，會讓人覺得你桀驁不馴，好背后議論別人，合作精神差。

　　2.戒孤芳自賞、態(tài)度冷漠

　　有的面試者平時性格孤僻，對人冷淡、心事較重，并把這種個性帶進了面試考常面試中表情冷漠、不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結(jié)互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使考生平時性格孤僻，在面試的過程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機械呆板，很難說你有中選的希望。

　　(四)面試中，忌不良表現(xiàn)

　　1.不善于打破沉默

　　面試開始時，面試者不善于打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，面試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷常即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)也極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于交談的良好印象。

　　2.與面試官“套近乎”

　　具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與面試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。另外，“套近乎”也會在客觀上妨礙面試者在短短的面試時間內(nèi)，做好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。

　　3.忌遲到失約

　　遲到失約是面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出面試者沒有時間觀念和責(zé)任感，更會令面試官覺得面試者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應(yīng)提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該單位，并預(yù)約另一個面試時間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進行面試，面試表現(xiàn)也會大失水準。

　　4.忌數(shù)落別人

　　在面試時，當(dāng)著面試官數(shù)落現(xiàn)任或前任領(lǐng)導(dǎo)和同事的不是，這樣做不但得不到同情，只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會招來面試官的反感。

　　5.忌說謊邀功

　　面試時，說謊、偽造“歷史”，或?qū)⒉粚儆谧约旱墓�勞“�?jù)為己有”，即使現(xiàn)在能瞞

　　天過海，也難保謊言將來不被揭穿。因此面試時，應(yīng)實話實說，可以揚長避短，卻不能以謊話代替事實。

　　6.忌準備不足

　　無論你學(xué)歷多高，資歷多深，工作經(jīng)驗多豐富，當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好時，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得應(yīng)聘者準備不足，甚至?xí)�認為他們根本無志于在這方面發(fā)展。所以，面試前應(yīng)做好充分的準備工作。

　　7.忌長篇大論

　　雖說面試是在推銷自己，不過切勿滔滔不絕、喋喋不休。面試官最怕考生長篇大論，無始無終。其實，回答問題只須針對重點回答。相反，有些考生十分害羞，不懂得把握機會表現(xiàn)自己，無論回答什么問題，答案往往只有一兩點，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應(yīng)多加練習(xí)。

　　8.忌語氣詞過多

　　使用太多的如“呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會把面試官弄得心煩意亂。這只會讓面試官誤以為你自卑，準備不充分。

　　9.忌過多談?wù)撉叭喂ぷ?/p>

　　不管你的前任工作做得如何，都不要過多談起。一般說來，你只要說明你做過類似的事，有相關(guān)經(jīng)驗即可，不必說工作的成效。如果你做得很好，為什么要離開?如果做得很差，那你個人的能力肯定有問題�？傊�，不管怎么樣說，都可能會招來面試官的反感。

　　10.忌欠缺目標

　　面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確目標的印象。雖然一些應(yīng)聘者的其他條件不錯，但工作沒有目標就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖較遜色，但有遠大目標和熱忱的面試者。

　　11.忌逞強好勝、耍小聰明

　　有的考生一入面試考場，便無拘無束，神采飛揚，處處顯示高人一籌。不管主考官愿不愿意，主動上前與他們一一握手，然后四平八穩(wěn)地就座;對主考官所提出的各種問題，均表現(xiàn)出不在話下的樣子，回答問題總喜歡用“我以為”、“我主張”這一類字眼開頭，不管對錯，均夸夸其談。本來有些問題自己確實答不上來，但自作聰明，東拉西扯地亂講一遍，寧可答跑了題，也不愿做個老實人。這樣做不僅容易貽笑大方，而且會使主考官感到你驕傲自滿、敷衍了事、不可信賴。

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