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面試官教你如何把握求職
“模擬面試”指導學生掌握一定面試技巧
近日，蓉城部分高校先后取消了“就業(yè)雙選會”，本報昨日報道“是因企業(yè)和畢業(yè)生的實際簽約率達不到預期值”所致。在高校和企業(yè)調(diào)查后，記者了解到，學生的綜合能力、面試技巧等相關(guān)技巧缺乏是簽約率不高的重要原因。為了讓學生在畢業(yè)前就能掌握一定的面試技巧，昨日，電子科技大學在四川首先推出“模擬面試”，邀請世界500強企業(yè)人力資源精英做面試考官，讓學生們提前進入實戰(zhàn)狀態(tài)。
大二學生初嘗面試緊張感
聽說能夠在學校里近距離接觸是世界500強企業(yè)，很多大學生早早就趕到了“模擬面試”的地點。大一到大四的學生個個拿著簡歷，決心要好好表現(xiàn)一番。大部分沒有過面試經(jīng)歷的學生耳語詢問對策，露出些許緊張感。為了便于學生感受各種企業(yè)面試狀態(tài)，學校還專門分了“技術(shù)類”和“非技術(shù)類”面試。
進入面試室，面試官“正襟危坐”。前兩分鐘面試學生做自我介紹，然后是招聘方提問等基本環(huán)節(jié)。大二學生楊棠勛拿著簡歷走進Inter公司面試臺前，他沒有想到考官請他的用英語做自我陳述，還好，小伙子流利的英語讓他順利過關(guān)。根據(jù)簡歷上寫的“從事奧運志愿者工作、是校園微軟活動核心成員”等工作經(jīng)驗，提問環(huán)節(jié)面試官接下來又請小楊為此舉例。
因為這次面試的主要目的是提供學習機會，因此還特增了應聘者提問和考官總體點評，考官為學生專項?
HR精英傳授面試經(jīng)驗
進入自我提問環(huán)節(jié)，應屆畢業(yè)生傅某不再像之前那樣緊張，說話聲音大了些：“貴企業(yè)招用本科生除了看學習成績還需要什么呢？”華為公司一位HR笑答：應聘者不用太擔心自己的學歷，企業(yè)注重的還是能力和素質(zhì)、對企業(yè)有沒有了解，是否有預期的奮斗目標等。他建議，應聘過程中最好提到你就任的職位、談談企業(yè)的近期狀況，以表示你對企業(yè)的了解。
面試官張告訴記者，學生在簡歷中寫明自我優(yōu)勢后，隨后一定要附加一個簡短的成功事例。“這樣會拉近應聘者和企業(yè)的距離。”他建議，應聘前學生一定要知道自己憑什么能打敗對手，對自己有個明確的定位，包括自己的能力、職位甚至薪水。“千萬不要朝三暮四，投10份簡歷給10家公司，其中寫了20個職位。”當然，面試過程中也切忌說“無所謂”、“不知道”等。
“學習電子工科的學生可能比較內(nèi)斂，不善于表達自己，我們想通過這種方式加強學生的自我認識，在校園內(nèi)做好進社會的準備，以免以后成為‘面霸’。”學校就業(yè)指導中心于樂老師說，為避免大學生進入社會面試時手足無措，在學校里讓其認識自我差距是開辦“模擬面試”的初衷，學校將把“模擬面試”的視頻在全校的指導課上播放，讓學生們都能夠得到借鑒，幫助大學生減輕就業(yè)心理壓力。
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