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職場上最無間的距離——哥們兒
程志成就職于一家中型IT公司。他跟自己的部門經理雖然只有短短不到兩年的合作時間，但是兩個男人在工作中建立了非常深厚的革命友誼。在單位，兩個人是上下級關系；在工作之外，兩個人是交往甚密的好哥們兒。
最近，程志成突然感到這份友誼有些味道不純。以前遇到需要加班加點趕完的工作內容，如果人手不夠或者技術支持不夠，程志成都會以經理之急為急，主動請纓替經理分憂。這樣的工作態度來源于兩個人的友誼和默契。近半年來，公司高層偶爾來抽查，都會看到程志成加班奮戰的狀態，對此大加贊賞。有一次，經理和小程一起加班后去吃宵夜，偶然說起公司人員調整，經理有可能升職的事情。經理透露，公司大領導對小程感覺非常好。而且經理表示，自己一旦升職，會盡力幫小程爭取經理的職位。
小程及時回應了經理，也表示出自己對他的積極支持，并信誓旦旦地對自己的經理哥們兒保證：“你放心，我絕對不會把上次某個大客戶投訴被壓下來的事情說出去的。”小程還善意地提醒經理，在這樣的關鍵時刻，要防止有人給他抹黑。不曾想，程志成的一番好意卻產生了完全相反的效果。從這次宵夜開始，他的經理哥們兒開始有意無意地疏遠他。小程開始并沒有在意，直到經理順利升職后，經理的心腹順利接班，小程才突然意識到，自己一直引以為傲的職場哥們兒離自己的距離原來那么遠。
其實這也不能怪小程的那個經理，這還不能和過河拆橋同日而語。這就好比有一個人手中有你的不雅照片，你會希望他在你的生活中永遠消失一樣。當我們和領導的距離親密到知曉對方隱私的階段的時候，要不你對所有的隱私都視而不見，要不你就要學會緘默。整天拿著他的“不雅照”在他面前晃悠，擱誰都覺得這早晚是個雷。
還有一點需要職場中的朋友謹記，你和你的領導雖然不是同一級別，但由于你們的工作性質相同，也會造成一個競爭態勢。就算你們關系再好，當你無意間讓領導感覺到你的能力或許是個威脅，而且碰巧他的心胸沒有海洋那么寬廣的時候，那你就很有可能被踢出局。
所以，當我們期待和自己的領導有兄弟般的友情的時候，千萬不要忽視了雙方的位置和角色。領導不論大小都需要維護自己的權威性，別拿村長不當干部。另外，不要將自己的鋒芒過分外露，要知道“功高蓋主”這個成語是很有殺傷力的。
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