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就業(yè)形勢嚴(yán)峻海歸就業(yè)切勿“挑三揀四”
據(jù)媒體報道，2014年出國留學(xué)的中國人，將連續(xù)第三年刷新紀(jì)錄達(dá)到49萬人。數(shù)據(jù)顯示，僅過去5年，回國的海歸人數(shù)約80余萬人。海歸數(shù)量迅速增長，國內(nèi)就業(yè)壓力也隨之增加。
近年來，越來越多的同學(xué)到國外留學(xué)鍍金，畢業(yè)后也難免遇到就業(yè)選擇困惑，留在國外還是回國，大部分的留學(xué)生還是選擇了落葉歸根。而回國就要適應(yīng)國內(nèi)的形勢，雖然眾多留學(xué)生回國后自信滿滿，但最終難逃職業(yè)選擇這道難關(guān)。
企業(yè)招聘不再對“海歸”另眼相看
在激烈的人才競爭環(huán)境下，很多用人單位在招聘中弱化了“海歸”這個群體標(biāo)簽，多數(shù)企業(yè)招聘不再對“海歸”另眼相看，除非是一些針對性的崗位，否則是不會區(qū)分海歸與本土學(xué)歷身份的�，F(xiàn)在用人單位更看重的是應(yīng)聘者的工作能力和合作空間，還會關(guān)注應(yīng)聘者是否有卓越的科研成果和豐富的工作經(jīng)驗。
有企業(yè)負(fù)責(zé)人也曾表示，海歸雖然有視野優(yōu)勢，但過高的期望很大程度上局限了他們的選擇。海歸整體水平的降低是造成這一問題的關(guān)鍵，但明珠蒙塵的現(xiàn)象也是存在的。
海歸需做好專業(yè)與價值定位的準(zhǔn)備
一方面留學(xué)專業(yè)是影響就業(yè)的主要因素之一，在留學(xué)之前選擇專業(yè)要有針對性。
另一方面現(xiàn)在越來越多的海歸都會選擇回國就業(yè)，在人才競爭激烈的形勢下，一定要準(zhǔn)確定位自我，認(rèn)清國內(nèi)當(dāng)前的形勢。
隨著留學(xué)的普及化，留學(xué)也不在是什么很耀眼的事情，"海歸"自己也要放低姿態(tài)，適應(yīng)國內(nèi)的生活、工作環(huán)境和人際溝通，薪酬待遇要以國內(nèi)當(dāng)前的形勢來要求，不要盲目抬高身價，只有這樣才能降低求職的難度。
海歸學(xué)生就業(yè)，首先要了解國內(nèi)就業(yè)形勢和自身就業(yè)優(yōu)勢，適當(dāng)降低求職預(yù)期，切勿“挑三揀四”，避免錯失就業(yè)機(jī)會。
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