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裸辭別趕趟兒 行動需謹慎
每當過完年，辭職、跳槽都會是職場人士討論的熱門話題，今年也不例外。另外，隨著年輕一代的初入職場，以及如今求職招聘的便捷化，“裸辭“更是成為一種熱潮。面對如今的裸辭風，全職招聘網一項針對“年末你會‘裸辭’嗎”的調查數據顯示，有20%的受訪者選擇“做得不開心咱們就拜拜”;有63%的受訪者則表示偶爾也會任性一回。
然而眾所周知，頻繁的跳槽和改變職業航道都是非常不利于我們的職業發展的，更何況是現如今生活壓力如此之大的情況。就前段時間大家熱論的熱點“主席套餐”，很多網友算過這樣一筆賬，一份早餐21元，一天三餐算60元，30天就是1800元，再加上老婆孩子全吃包子總共5400元。一個月5000的工資能干嘛?全家吃包子都不夠!這樣，你還敢輕易裸辭么?
同時，裸辭也會成為一種惡性循環。中國有句古話：凡事預則立，不預則廢。沖動之下的裸辭在帶來經濟壓力的情況之外，還要背負重返職場的壓力。畢竟再尋找到一份稱心如意的工作不是一朝一夕的事情，更何況還會有各方面的比較。網友小李今年26歲，是一名普通的小學教師。她一直認為當老師沒有前景，于是在未找到下份工作的情況下便毅然決然的辭職了。雖然對于找新工作她從不懈怠，但面對就業前景和薪酬待遇問題時沒有一家企業能夠讓她滿意，現在小半年過去了，她越來越迷茫為此寢食難安……通常來說，3個月內是重新就業的黃金時間，否則容易產生焦慮情緒和再就業的懶惰心理。另外，選擇“裸辭”后也許確實能給自己一段放松、休息、調整的時間，以便能更好的投入到新的工作中。但如果再次碰到不如意和倍感壓力的事情，你是否會繼續選擇“裸辭”?是否擔心被HR貼上不穩定，沒有責任感等標簽?
即使，到了非走不可的地步，我也由衷建議大家還是不要輕易裸辭。現在網絡這么發達，找工作的途徑多種多樣，為什么不找到合適的工作再跳槽呢?我們必須要考慮裸辭的成本，因為我們不能保障下一份工作什么時候會找到，也不能保證下份工作會比現在這份好，還有醫療社保、公積金等后續問題都是需要考慮。因此，“騎驢找馬”大有必要。
在當今的招聘市場，光網絡招聘就有傳統招聘網站、行業招聘網站、社交招聘網站等多種應聘途徑可供大家選擇。而隨著移動互聯時代的到來，越來越多的人開始用手機求職，像智聯招聘、前程無憂等也均開發了自己的求職APP，另外很多企業也會在自己的官方微博上發布最新職位。如果你想尋求更簡單的方法，不妨嘗試在微信上找工作。比如，你只需在微信公眾平臺關注“全職招聘網“服務號，就能直接搜索各大企業或者行業的好工作，并且也可以直接調用網上或者手機中的簡歷完成投遞。如此多發達的資訊和求職平臺都是我們可以加以運用的。
最后還是這句話，“裸辭”別趕趟兒，行動需謹慎!
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