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奇葩面試題考的是思維方式與視角
專家：求職者除學(xué)好書本外，更要具備創(chuàng)新思維
“如果你發(fā)現(xiàn)自己是火星人，該怎么辦?”“請列舉鉛筆的10個非傳統(tǒng)用法”……近日，一篇名為《蘋果谷歌等公司奇葩面試題》的帖子，經(jīng)本報官微編發(fā)后，在網(wǎng)上熱傳。
記者看到，“給你一盒鉛筆，請列出10種非傳統(tǒng)用法。”標(biāo)注的是應(yīng)聘谷歌行政助理的面試題;“請問你如何測試一個電梯?”是應(yīng)聘微軟軟件開發(fā)工程師的題;“如果你來自火星你該怎么辦?”是應(yīng)聘亞馬遜高級人事經(jīng)理的題;“請說一些你在生活中所做的讓你特別自豪的事情。”是應(yīng)聘蘋果軟件工程經(jīng)理的題;“我為什么不雇傭你呢?”是應(yīng)聘Twitter招聘人員的題。此類面試題共有20道，注解稱均出自全球知名企業(yè)。
此事在微博上引發(fā)熱議。有網(wǎng)友認(rèn)為，這些面試題包羅萬象，“@創(chuàng)投心理學(xué)姚悅”稱，這些問題“超級跨界，發(fā)散思維，客戶思維，系統(tǒng)思維，一應(yīng)俱全。”有人希望自己面試時不要遇到這樣的題目，因為“太要命了”。還有網(wǎng)友稱，20個問題里，數(shù)“講個笑話”最簡單。另有網(wǎng)友認(rèn)為，不管多奇葩的面試題，最終考的是思維方式與視角。
為此，記者采訪了本報專家顧問團(tuán)成員、中南財經(jīng)政法大學(xué)[微博]的趙琛徽教授。他指出，上述這些全球知名企業(yè)，產(chǎn)品創(chuàng)新是其最核心競爭力，毫無疑問，這些公司招的人一定要具備創(chuàng)新能力的優(yōu)勢。他說，這些題目看似“天馬行空”，其實是對面試者應(yīng)急反應(yīng)、思考問題，特別是發(fā)散思維的一種測試。這些問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。趙琛徽教授認(rèn)為，這也提示廣大求職者，既要學(xué)好理論，更要聯(lián)系實際，培養(yǎng)動手創(chuàng)新能力。
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