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求職面試時(shí)最糟糕的回答
面試本身沒什么大不了的，除非你對(duì)這份工作渴求已久。而你只需記住，面試之時(shí)要讓你看起來好樣，顯得足夠地自信，并且講正確的事，不要說任何錯(cuò)誤之話，而這也似乎并不是很難遵守的指導(dǎo)原則，除非你將碰到一個(gè)摸不著邊際的問題。很幸運(yùn)的是，在你面試時(shí)緊張時(shí)刻，你還能夠記住自己的名字。不要苦惱。如果你正準(zhǔn)備去面試，你需要做到的只是，說正確的話，盡量做到不要說下面錯(cuò)誤的話。
1、"我討厭以前的老板。”
你的上一位老板將會(huì)是一個(gè)可憐的人，他的主要"功績”似乎就是把你的生活變得苦不堪言。顯然，你無需談及這些事情。一些因過于誠實(shí)而說出的一些錯(cuò)誤的話，盡管是令人欽佩的，然而，請(qǐng)你不要再犯這種錯(cuò)誤，這些垃圾無用的談話，是無用而讓人瞧不起的。
"如果你確實(shí)很討厭你的上一位老板，我應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好這樣解釋，為什么上一個(gè)組織管理和人際關(guān)系不適合你。”格林莫蘭(GregMoran)表示，一位英才技術(shù)公司負(fù)責(zé)銷售和人事關(guān)系的主管，"然后，你得去說明什么樣的組織和管理風(fēng)格可能會(huì)適合于你。”
2、"我不了解貴公司。”
當(dāng)有機(jī)會(huì)面試時(shí)，面試官將會(huì)問你了解我們公司什么。如果你說不了解這家公司，面試官將會(huì)懷疑你為什么申請(qǐng)這個(gè)職位，是否只是為了金錢，而非職業(yè)。
"以今日之技術(shù)”格林莫蘭(GregMoran)認(rèn)為，"沒有任何借口說你不了解這家公司，除非你太過于懶惰或謀劃能力差勁，而這并不是一位有潛力職員所應(yīng)當(dāng)具備的特征。”
3、"不，我沒有問題問你們了。”
如果你沒有問題問面試官的話，說明你可能不了解這家公司，這是對(duì)公司情況缺乏興趣的信號(hào)。可能面試官會(huì)回答一個(gè)與職位相關(guān)的問題，如果你對(duì)這個(gè)職位的將來感興趣的話，你應(yīng)當(dāng)思考一些問題來問。
"在你去面試之前，要很好地調(diào)查一番這家公司，”格林莫蘭(GregMoran)建議，"了解這家公司的商業(yè)模式、發(fā)展前景和人員。有了這些信息，可以讓你獲得一些問題在手中，前提是這些問題不會(huì)被你遺忘。”
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