面試，換一種方式表達自身缺點

面試，換一種方式表達自身缺點

　　在面試的過程中,有時總不免會遇到讓HR總結自身缺點的問題。這時需要注意,有些話是不能說的,或者可以換一種方式表達。
　　1、自己太追求完美
　　這個不足的提及率差不多最高了,被試者說自己特別追求完美,以至于自己的同事和下級不能忍受,給其他人帶來壓力,在今后的工作中應該改正。現在每聽到這個答案,面試官都會產生反感,更別說對被試會有太多的好感了。被試者這樣回答,無非是變相夸獎自己,這是路人皆知的問題。優秀的被試者往往不是這么回答,即使真有這樣的不足,考慮到其提及率,應該也盡量回避了。
　　2、自己性格急躁
　　這個不足,乍聽起來好像真是個性上的缺點,但聽其一解釋,又不得不有點哭笑不得了。我性子急,領導布置我工作,本來可以三天完成,我一天就想干完。今后的工作中應該改正。把自己夸了個天花亂墜。面試官會覺得被試者這樣回答,并沒有真正認清自己。
　　3、自己學習不夠
　　被試者無論怎么愛看書學習,也說自己學習不夠。當追問為什么的時候,說到相對于競聘的崗位來說,總是學習不夠的,學無止境嗎!持這種答案的人純粹是為了應付問題,讓面試官會覺得在敷衍了事。
　　4、自己不太注意家庭生活
　　被試者說到自己是個工作狂,整天加班加點,耽誤了與家人在一起的時間,影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應加以注意,但為了工作也沒辦法。
　　凡做出這種類似回答的人,往往是那些沒什么想法的人,或者說分析思考能力較弱的人,或者是一些有一定分析思考能力,但弄巧成拙的人。作為經常當面試考官的人,對于這些問題早就耳熟能詳了,班門弄斧,效果可想而知。在面試官面前談自己的不足,確實是一個有挑戰性的問題。但做出這樣的回答,說明根本不是被試者自身的想法,而是從別處學來的。所以顯得不真實。其實如果是一個設計的比較好的面試,被試者做出不真實的回答,是不會被評為高分的。
　　所以,如果面試官要求被試談一下自己的不足,還是應該實事求是的回答,而不要去試圖掩蓋什么。客觀的講,人人都有不足,一個自信的人,在回答自己不足的時候也會顯示出自己的自信,而一個缺乏勇氣的人,在說到自己優點的時候,也會暴露出自己的怯弱。怎么才能回答好這個問題?
　　除實事求是以外,非常重要的一點是你對待自己不足的態度以及你平時怎么做的?林則徐知道自己易動怒,但他在堂上寫了大大的制怒以自勉。面試官可能更看重的是被試者如何對待自己的弱點,而并不會因為被試者的缺點而否認其有價值的地方。

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