面試指導:如何制作簡歷令HR過目不忘

面試指導:如何制作簡歷令HR過目不忘

　　當一份簡歷終于在 HR的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因為接下來，簡歷還需要經歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
　　關鍵詞海選：15秒
　　簡歷對口海選：30秒
　　精心挑選：5-10分鐘
　　關鍵詞海選
　　第一道的挑選程序一般是通過關鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。
　　現在求職機會不多，很多求職者抱著試試看的態度，把所有能找到的職位都投一遍。所以 HR第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。
　　比如 HR給自己定的關鍵詞是：本科+會計專業+四級。那么所有沒有這些關鍵詞的簡歷都會被篩選掉。
　　很多簡歷有關鍵詞，但是隱藏得很深，HR看了半天簡歷，還不知道你是什么專業、英語什么水平，是否本科，就讀于什么學校等，這樣的簡歷基本在第一道海選就會被刪除掉。
　　如果你投遞了很多簡歷卻毫無回復，也許你的簡歷就是因為找不到關鍵詞呢!
　　對口海選
　　如果求職者抱著海投的態度，HR也相對應地開始海選。接下來就是對口篩選，這一遍主要希望找到那些相對更有專門意向的人。
　　很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向，這樣的簡歷容易被大公司刪除。因為大公司一般會同時招 3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向，沒有明確寫出你要投的職位，HR也不愿意幫你設想這個人到底是準備投會計呢還是行政。
　　精心挑選
　　如果你通過了以上環節，恭喜你，你基本上有進入面試的機會啦!這個環節是在面試前進行的。HR會在面試前重新看看簡歷的內容，大致確定一下他想要問的問題以及確定對你的印象。
　　總體分數=簡歷分+印象分
　　所以一份好的簡歷有助于幫助你在面試前留下一個不錯的印象分。
　　打造抓住HR眼球的簡歷
　　你贊成在求職簡歷里寫上你的“求職目標”嗎?
　　我相信許多求職者，包括一些專家，都有很多說法。
　　贊成的人會說，求職目標是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。反對的人則說，在簡歷里加上“求職目標”不僅占空間，還會把你限制在某個職位上，當你其實適合于多個職位的時候。
　　不管你是贊成還是反對，這里有一些如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球的小注意。
　　把你的“求職目標”寫在簡歷上
　　寫上“求職目標”對以下兩種人最有用：
　　1.清醒的知道自己想要什么工作的人;
　　2.職業目標沒有清晰的反映在簡歷上的人。
　　如果你有一個“求職目標”，直接把它放到你的名字和聯系方式下面。通常典型的求職目標以助動詞“to”開頭，比如：“求職目標：我想找……職位”
　　你的“求職目標”一定要簡短、明確——不超過兩到三行。像“你能給公司帶來什么”這種信息最好高亮顯示，比如一段特定的經歷和技能。招聘者更關注你能給公司帶來什么，而不是你希望從他們那里得到什么。

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