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90后大學(xué)生面試技巧
面試機(jī)會(huì)往往來源于一份恰當(dāng)?shù)暮啔v
畢業(yè)生小張為了在簡歷上給面試官留下深刻印象，特意找人給自己“度身打造”了一套個(gè)性簡歷，不僅色彩鮮艷，而且長達(dá)8頁之多。小張還特意在簡歷上突出自己在學(xué)校獲得的各項(xiàng)榮譽(yù)以及獎(jiǎng)學(xué)金，希望能在第一時(shí)間吸引用人單位。但是沒有料到，簡歷投出后等待良久，卻未接到面試通知。
專家提示：簡歷填寫需簡潔，突出自身重點(diǎn)，切勿花哨復(fù)雜。
HR每天都會(huì)收到幾十份、幾百份甚至更多的簡歷，停留在每一份簡歷上的時(shí)間顯然不會(huì)太長。過于復(fù)雜的簡歷，HR很難有耐心仔細(xì)閱讀，一些重要信息還沒有顯露就可能被HR置于一旁了。因此專家建議，要想制作一份“奪人眼球”的簡歷，并不是單純靠簡歷的外在設(shè)計(jì)，而要在簡歷中凸顯個(gè)人優(yōu)勢，比如實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)水平、性格特征等。一位著名企業(yè)HR就表示，職場和學(xué)校是不同的兩個(gè)概念，相比較獎(jiǎng)學(xué)金或是好成績，企業(yè)更加看重的是學(xué)生平時(shí)的社會(huì)實(shí)踐表現(xiàn)。另外專家還指出，現(xiàn)在許多公司都看重員工的外語水平，所以專門制作一份出色的英文簡歷會(huì)比簡單羅列語言證書更有說服力。
面試態(tài)度力求給HR留下良好印象
《90后大學(xué)生面試表現(xiàn)》一帖的走紅，原因之一在于揭示出年輕一代在求職應(yīng)聘中存在的問題。許多看了帖子的HR表示，對自身缺乏了解、過于自信以及嘩眾取寵等等都是目前大學(xué)生在面試過程中存在的弊病。雖然有的學(xué)生宣稱這是個(gè)性的不同，但對于用人單位而言，企業(yè)不可能錄用這樣的應(yīng)聘者。
專家提示：對自己有客觀評(píng)價(jià)，避免情緒化，誠實(shí)回答面試問題。
現(xiàn)在大學(xué)生大多個(gè)性比較強(qiáng)。在面試過程中，如何收斂自己并將最好的一面表現(xiàn)在面試官面前，是學(xué)生需要學(xué)習(xí)和注意的。首先面試官會(huì)通過面試者對待身邊人的態(tài)度來判斷其與人相處的能力。其次是面試的態(tài)度問題，緊張是在所難免的，這個(gè)時(shí)候?qū)＜医ㄗh可以試試深呼吸幾下，緩解緊張的情緒，會(huì)讓臨場發(fā)揮更加出色。
在調(diào)查過程中，許多HR表示，目前大學(xué)生存在的問題之一就是對自身的評(píng)價(jià)不清楚，造成的情況就是在面試中過分自信或者過分自卑。因此，專家建議學(xué)生，當(dāng)問到你可以做什么的時(shí)候，理性的回答方式是:你擅長什么，熟悉什么，了解什么，不了解什么。不要擔(dān)心因?yàn)檎劦阶约旱娜秉c(diǎn)會(huì)失去工作機(jī)會(huì)。自信和坦然，會(huì)給用人單位留下你成熟、上進(jìn)、心胸開闊的印象。還必須謹(jǐn)記的是，誠實(shí)永遠(yuǎn)是用人單位最為看重的。
面試細(xì)節(jié)多留心勿因小失大
一家大型企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)面試了一位來應(yīng)聘財(cái)務(wù)審核的大學(xué)畢業(yè)生，覺得該學(xué)生各方面條件均符合企業(yè)需要招聘的崗位，然而該生填寫的一份簡歷卻讓財(cái)務(wù)總監(jiān)對他的看法有了大轉(zhuǎn)變。原來簡歷上出現(xiàn)了不少錯(cuò)別字，學(xué)生對此卻不以為然。財(cái)務(wù)總監(jiān)認(rèn)為，財(cái)務(wù)審核職位需要的是細(xì)心仔細(xì)，因此該學(xué)生被企業(yè)拒之門外。
專家提示：面試前、面試中要多注意細(xì)節(jié)問題，不可忽略任何一個(gè)失分點(diǎn)。
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