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      一次不淡定的面試經(jīng)歷

      時間:2024-09-17 17:07:13 求職故事 我要投稿
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      一次不淡定的面試經(jīng)歷

        招聘的職位是運營經(jīng)理,73年的他,看起來要年輕許多。幾位領(lǐng)導面試下來,對其專業(yè)知識及技能都表示了肯定。幾方領(lǐng)導面試結(jié)束后,我跟他說,我們幾位領(lǐng)導還要就面試情況做最終的評審,我會在三天之內(nèi)將面試結(jié)果回復您。他很不高興的說,我在公司呆了這么久,能否今天把面試情況告訴我,說有其它單位之類。我說幾位面試的領(lǐng)導對其能力表示了肯定,按照公司的招聘制度及流程,我們有一個評審時間,加之,運營經(jīng)理崗位不是一般的事務類崗位,除了專業(yè)技能外,領(lǐng)導還需要綜合考慮其它因素,才能做出最終決定,希望他理解。
      晚上回到家,看到手機顯示一個未接電話,沒在意,八點鐘我接到了他的電話,意思是對下午臨走前的冒失表示抱歉。第二天,他到公司找了領(lǐng)導,說了一番,當時領(lǐng)導都沒明白怎么回事。……面對這個細節(jié),我想了很久,此行為似乎印證了領(lǐng)導之前的判斷。
      總結(jié):
      1、他的工作經(jīng)歷集中在外資企業(yè),接受過系統(tǒng)的培訓,專業(yè)技能沒問題。適應了外資企業(yè)的管理模式,能否適應民營企業(yè)?能否融入公司?穩(wěn)定性需要考察。
      2、三天的評審時間是需要的,一方面是主考官的冷靜,反觀這次面試;二是幾方主考官的溝通,尤其是面試結(jié)果有異議時,需要做一個權(quán)衡,因為沒有完美的應聘者;最后,對候選人需要進行綜合比較,擇“優(yōu)”錄用。
      3、作為一個中高級管理人員,結(jié)合冰山理論,面試考察不能僅僅局限于專業(yè)技能,穩(wěn)定性、求職動機、管理能力、執(zhí)行風格、情商、價值觀等都是不可少的要素。
      4、人無完人,如何用人所長?作為運營經(jīng)理,他存在的一些不足,從整個公司的大環(huán)境來說,難以擔當正職,但是放在合適的副職崗位上,與正職互補,是不錯的選擇。

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