- 相關(guān)推薦
供需矛盾嚴(yán)重 廣東四成單位不滿近年大學(xué)生
近四成單位對近3-5年來所招應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生的工作表現(xiàn)不滿意！廣東省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心和華南師大心理應(yīng)用研究中心昨日聯(lián)手公布了《2005年大學(xué)生擇業(yè)狀況及心態(tài)調(diào)查報(bào)告》，報(bào)告還顯示，和往年不同的是，用人單位與大學(xué)生之間存在嚴(yán)重的需求矛盾。
機(jī)關(guān)滿意度高外企評價(jià)一般
本調(diào)查從去年年底省教育廳舉辦的9場招聘會現(xiàn)場隨機(jī)抽取了2659名大學(xué)生進(jìn)行調(diào)查，是到目前為止廣東最權(quán)威、最全面的一個關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的報(bào)告文本。
本次調(diào)查首次增加了用人單位對所招應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生工作的滿意程度一項(xiàng)，調(diào)查結(jié)果顯示，五成單位表示對所在單位“近3-5年來所招應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生的工作表現(xiàn)”“一般滿意”，近四成單位持“比較不滿意”態(tài)度。
調(diào)查結(jié)果顯示，對所招畢業(yè)生比較滿意的單位占了49.5%，但“一般滿意”的占了相當(dāng)大一部分，比例為38.8%，比較不滿意和非常不滿意的比例共4.1%。專家表示，該數(shù)字表明仍然有四成多的用人單位對所招的應(yīng)屆畢業(yè)生評價(jià)一般。其中“比較滿意”在國家機(jī)關(guān)、集體單位和事業(yè)單位等單位表現(xiàn)得比較突出，分別為78.6%、72.5%和65.2%；而國有企業(yè)、外企選擇“一般滿意”的則都達(dá)到了40%以上。
學(xué)生所想非企業(yè)所需
該項(xiàng)調(diào)查報(bào)告負(fù)責(zé)人、華師高教研究所所長張敏強(qiáng)分析，由此可見，畢業(yè)生的就業(yè)能力與單位的需求存在矛盾。用人單位認(rèn)為大學(xué)生最缺乏的素質(zhì)是實(shí)干精神、專業(yè)水平、人際溝通。而大學(xué)生自我評價(jià)認(rèn)為所缺乏的是英語、計(jì)算機(jī)和專業(yè)水平。
用人單位對近年大學(xué)生的不滿意方面較多反映在專業(yè)理論不扎實(shí)、缺乏實(shí)踐能力方面。另外，職業(yè)道德也是用人單位較多提及的一方面。近年來“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念逐漸被廣大大學(xué)生所接受，部分的大學(xué)畢業(yè)生契約意識薄弱，動輒“跳槽”，這也是導(dǎo)致用人單位對近年所招應(yīng)屆畢業(yè)生滿意度不高的重要原因。另一方面，目前高等教育在人才培養(yǎng)、專業(yè)設(shè)置、教學(xué)模式及課程設(shè)置上與社會需求不相適應(yīng)。這是導(dǎo)致用人單位對大學(xué)畢業(yè)生工作滿意度的深層原因。
此外，調(diào)查顯示，“扎堆”珠三角、機(jī)關(guān)事業(yè)單位仍是學(xué)生求職首選、學(xué)生求職態(tài)度總體較積極等趨勢仍然和往年保持一致。
【供需矛盾嚴(yán)重 廣東四成單位不滿近年大學(xué)生】相關(guān)文章：
向上司表達(dá)不滿的技巧03-26
2017年廣東大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)政策11-28
2007廣東大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻02-18
2016年廣東省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策11-27
資深hr：我對畢業(yè)生的“不滿”11-13
應(yīng)屆生，我對你“非常不滿”11-25
廣東茂名“農(nóng)二代”大學(xué)生就業(yè)“很無奈”11-13
不滿意就痛快辭職_綜合指導(dǎo)12-01