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畢業生就業為何頻頻違約 缺乏誠信是原因嗎？
又是求職高峰，雖然謀得一份職業并不容易，但是大學生中簽約又違約的情況也不少見。而去年年底頒布的《2005年上海市高校畢業生就業協議書》，規定畢業生與用人單位簽約后如違約，違約金被限定不超過畢業生一個月的月收入。原先動輒上萬元的違約金一下子減少到幾千元甚至幾百元。這使違約的學生數量超過往年不少。為此，用人單位把原因歸咎于這些學生缺乏誠信。大學畢業生為何頻頻違約？你認為大學生違約和個人品行搭邊嗎？
工作難找讓我不得不違約
?松松 25歲 公司職員
現在的這份工作是我去年經過違約重新簽的，當時，因為合同簽了五年，所以付了兩萬元違約金。應該說，我也為違約付出了很沉重的代價，但是，因此質疑起我的誠信、品行問題，我還是要喊冤。
我學的是經濟法專業，在前年九十月份開始，就開始廣撒簡歷。我想進銀行，但是因為門檻比較高，我還投了一些公司和企業作為保底，作了幾手準備。但是，簡歷投出去之后，回音卻很少，更沒有自己滿意的。緊接著，我又參加了考研。在等待分數和面試通知的一段日子里，一個外資公司向我拋出了橄欖枝。這無疑給了我很大的驚喜，我毫不猶豫地簽了三方協議，決定先“嫁”了再說。
不久，我一直心儀的一家銀行竟然也給了我面試通知，原來他們的名額并未招滿，所以在之前投的簡歷里又挑了五份。得知這個消息，我矛盾了很久，畢竟一邊是長時間的理想一邊是違約的現實。權衡再三，我還是找了我們人事部主管，按照合同規定交納了違約金，投奔他處。
對于畢業生來講，違約有時候也是一種無奈，在工作這么難找的情況下，不簽約不放心，但簽約之后再有機會的話，那只有通過違約換取自由了。這和誠信真的沒有多大關系。
違約使就業難度加大
?王宇 24歲 應屆畢業生
作為應屆畢業生，對大學生違約我持反對態度。從微觀看，某些學生的確違約后攀上了高枝頭，但從宏觀上看，他們的違約行為卻使得目前的就業大環境變得更加嚴峻。
學生有權利違約，可用人單位也不是傻子，他們顯然要想方設法地限制違約或者轉嫁風險。我剛簽的這家單位就很精，他們簽協議的時候，寫明了前三個月你只是實習生，跟打零工的一樣按小時算工錢，單位的一切福利待遇你在實習期間都沒有機會享受，而且在實習期間，公司還要再淘汰兩個名額。因此，我們根本都不談什么違約，如果做得不滿意，大家隨時可以一拍兩散。我曾經跟我們主管理論過這件事，主管無奈地告訴我，目前大學生違約現象太嚴重了，他們這也是不得已而為之的辦法。否則，公司為大學生保留了名額，可大學生卻招呼也不打一聲就走人了，弄得公司非常被動，還要花費成本重新招人�，F在這樣，簽協議的時候多定兩個，進門待遇開低一點，萬一被人放了鴿子，一方面成本投入不是太多，另一方面也有后備資源可以跟進。主管這一番話聽得我一愣一愣的，心里不是滋味。
不誠信的違約行為正在惡化我們的就業環境，說到底我們其實是自己給自己制造就業障礙。我認為武漢大學的做法值得借鑒，如果一個學生惡意違約達兩次或兩次以上，其違約狀況將被記入就業協議中，供用人單位參考。做法雖有些無奈，但總好過讓違約行為任意擴大化。
風險和誠信雙方應共擔
?方玲 25歲 公司職員
盡管我不提倡和鼓勵違約，但我認為大學生的違約行為是可以理解的，違約跟誠信并不直接掛鉤。當初簽協議或合同時，講明了如果違約，雙方如何解決。當違約情況發生時，如果大學生已付了違約金，這有什么好譴責的呢。如果說公司需要另外花費成本再組織招聘，公司吃虧了，可這責任該怪誰呢？在招聘過程中考察應聘人員的除專業技能外，軟素質也是一個重要環節，公司是招了一個一心一意愿為公司服務的人，還是招了一個騎驢找馬的人，這是公司眼光問題，是公司在招聘過程中應該承擔的風險。招錯了人，公司怨不得別人。
說實話，把用人單位和大學生放在一起，大學生還是處于弱勢的。大學生聽信了用人單位所提供的片面信息，認準對方去了，可實踐下來才發現內有貓膩。我前年畢業時跟一個公司簽了意向書，本來我是一心一意認準這一家的，可三個月的見習期過去了，那家公司卻遲遲不肯跟我簽正式合同，說是見習期后面還有幾個月的試用期。看著身邊的同學一個個都塵埃落定，我這么懸著心里能不慌嘛。于是，又開始悄悄張羅著投簡歷應聘，重新換了個地方。后來懂經的前輩告訴我，其實那家公司并不是不想要我，而是故意拖延我轉正的時間，想讓我多當一段時間的廉價勞動力。面對這樣不誠信的公司，大學生該怎么辦？
所以，風險和誠信是雙方共擔的，不能僅僅把責任歸咎于其中的任何一方。
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