北森或將引領企業軟件社交化發展

北森或將引領企業軟件社交化發展

《科技日報》：企業軟件社交化引發行業重整

美國著名（BerSin）人才管理機構認為，2012年人才管理軟件市場最大的變化就是“社交化”，軟件社交化在蓬勃發展的同時將引發行業性的變革。

新的行業洗牌，也是基于這種行業變化

很多小公司的機會恰恰存在于大公司的判斷失誤或尾大不掉。

SuccessFactors是一個規模不大，極具創新力的公司，自己在做人才管理軟件的同時，也收購了幾個企業社交軟件公司。2005年，曾有公司要收購它，但就在合同簽署的前一晚，他們改變主意收購了另外一家。四五年后，SuccessFactor被SAP收購時市值達34億美元，而原本想收購他的那家公司市值只有3億多美元。這時，資本市場意識到對人才管理軟件發展的判斷失誤：“我們錯了，SuccessFactors才是真正的黑馬”。

大公司往往通過收購促進成長，小公司則通過創新帶來變化，但被大公司收購后，因要服務于收購公司，創新能力無一例外將被減弱。SuccessFactors被收購后，人們對他的持續創新能力因此存疑，這也給北森更多的創新空間和發展機遇。

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