現代企業管理面對“薪”壓力 易得薪解決方案受追捧

現代企業管理面對“薪”壓力 易得薪解決方案受追捧

近年來，現代企業管理體系不斷完善，在企業中逐步得以推廣應用，在這過程中，薪酬管理也日益受到企業管理者的重視。然而隨著薪酬體系的設計與管理日益繁雜，薪酬管理者在工作中諸多困擾也隨之而來：薪酬結構及水平如何設計、調整？大規模的數據處理，費人費時費力易出錯怎么辦？跨地區薪酬管理難度大，周期長，影響員工滿意度又該怎么辦？面對如此難題，一些企業的HR部門開始與第三方服務機構簽約，尋求“專業”的薪酬外包服務為其解決薪酬管理難題。其中易才集團推出的“易得薪（CTG Payroll）”系統平臺，成為許多企業主的首選。

易得薪系統

對于企業薪酬管理的需求，易才集團相關負責人也有自己的見解，他指出：就現代企業管理而言，人力資源管理中的薪酬體制始終是整個企業的重心，不僅僅關系到企業內部員工的切身利益，而且恰當的薪酬體制體現了企業的整體管理水平，是整個企業加強凝聚力的主要表現形式。而要加強薪酬管理對整個企業管理的效益提升，首先要從薪酬設計、人事數據維護、薪酬計算、發放、查詢等五大方面入手，但傳統的薪酬外包服務無論是通過客戶信息系統管理還是通過客戶人工管理的方式，都已經不能完全滿足這五方面的薪酬管理需求。

據該負責人介紹，為了更好地滿足企業現代管理的需要，易才集團于近期對“易得薪（CTG Payroll）”系統平臺進行了全面升級。此次升級，是在去年“薪酬云”及“SAAS模式”的基礎上，圍繞客戶需求，本著服務好客戶企業及客戶員工的理念，通過技術開發而正式推出。升級后的易才薪酬管理服務“易得薪(CTG Payroll)”整體解決方案，不僅可以滿足上述五方面的薪酬管理需求，易才還提供了從高端人力資源戰略規劃、組織架構崗位設計、薪酬與績效設計、人員招聘、人員派遣/委托外包管理、社保管理、商保與福利設計與管理、薪酬管理等全方位一攬子的解決方案，根據客戶需求實現隨需而動，靈活組合，可大大滿足不同類型企業的不同需求

比如：針對大型企業的高端定制服務遵循國際標準規范，可實現與其他大型管理系統(如SAP等)的無縫集成，具備高擴展性和增值原有管理系統投資，同時能夠按需定制，充分滿足企業的個性化需要。針對中小型企業的專業人員服務主要是由易才的專業服務人員向客戶提供薪酬服務，并根據客戶的需求，為客戶完成相應的信息錄入、表格生成、工資發放等工作。針對微型企業的客戶自助服務是由客戶通過易才自主開發的薪酬管理系統，與客戶端遠程連接至平臺，根據自身業務需求，錄入相關信息，通過該系統平臺生成相應數據及報表，并進行薪酬的發放及報稅等工作。 除此外，“易得薪(CTG Payroll)”的五大核心服務主要體現在工資電子化支付、管理個人所得稅、報表管理、社保管理及工資自動化處理等方面，在將復雜的薪酬管理工作極大簡化的同時，幫助企業占用更少資源，獲得更多收益。

據記者了解，隨著以全球化和Internet為特征的新經濟時代的到來，產品日新月異而生命周期加速縮短，企業面臨著更為激烈的競爭。業內專家表示，企業要在競爭中脫穎而出，必須進行組織及管理方式的變革和創新，對于薪酬管理者而言，與其淹沒在錯綜復雜的海量工作中，不如將“專業的事交給專業的人”去做，通過外包規避風險，這也是人力資源管理外包黃金時代來臨的重要標志。