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試用期門檻不再難過
試用期門檻不再難過
現(xiàn)在是大學(xué)畢業(yè)生在新單位試用的“高峰期”。對此，新出臺的《勞動合同法》針對“試用期”，作了更加全面、詳細(xì)的規(guī)定，以保護(hù)勞動者的權(quán)益。今天，我們邀請福建省勞動保障廳職介中心分別就試用期的解聘條件、工資、期限等熱點(diǎn)問題展開解讀。
「試用期之解聘」用人單位不得隨意“炒魷魚”
福州大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生小陳，在一家網(wǎng)絡(luò)公司找到了一份工作，與企業(yè)簽了合同。由于工作中“小錯(cuò)”不斷，她經(jīng)常被部門經(jīng)理訓(xùn)斥。再過1個(gè)多月，她的試用即將到期，由于害怕被“炒魷魚”，小陳近來一直心神不寧。
解讀：有關(guān)試用期的解聘條件，新實(shí)施的《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職造成重大損害等8種情況時(shí)，用人單位才能解除勞動合同，且應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。舉一個(gè)例子，如果勞動者在試用期不符合錄用條件，用人單位要解除勞動合同，就必須具體指出該勞動者的哪些方面不符合錄用條件。還需強(qiáng)調(diào)的是，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或告知勞動者，因此，要求用人單位在招聘、面試、簽訂勞動合同前，務(wù)必把錄用條件、崗位要求、規(guī)章制度告知勞動者。
「試用期之期限」長短要根據(jù)合同期限來定
讀者劉先生反映說，他剛剛被一家公司在試用期內(nèi)解聘，他已在這家公司工作近半年，公司的做法是否合理?
解讀：如果劉先生是從今年1月1日起簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。此外，《勞動合同法》還規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，因此，隨意延長試用期的做法也是違規(guī)的。當(dāng)然，試用期是用人單位和勞動者雙方協(xié)商約定的互相考察期，如果雙方互相了解，不約定試用期也是可以的。
「試用期之工資」試用工資不低于“兩條線”
針對試用期，許多讀者都反映存在“工資太低”這一現(xiàn)象。
解讀：《勞動合同法》第20條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”
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