合同續(xù)簽，沒有試用期

合同續(xù)簽，沒有試用期

　　新員工進入公司，試用期可以讓公司對新員工是否合適做出更為理性的判斷；而續(xù)簽勞動合同一般不再約定試用期。可是如果續(xù)簽合同中員工的崗位發(fā)生變化，是否還能約定試用期呢？

　　【案情回放】

　　李小姐一直在A公司擔任銷售工作，銷售業(yè)績很不錯。李小姐與A公司簽訂的為期兩年的勞動合同將于2003年10月到期，同年9月，公司人力資源部通知李小姐：“由于你工作出色，公司決定與你續(xù)簽勞動合同。同時，從下個月開始，公司將升任你為市場主管。按照公司的規(guī)定，新上任人員必須有半年的試用期。”雖然覺得續(xù)約還要半年的試用期有些不妥，但聽到自己升職的消息，李小姐還是很高興。她與公司重新簽訂了一份為期3年的勞動合同，并約定了半年的試用期。未曾想到，做銷售是一把好手的李小姐在市場方面卻英雄無用武之地，沒有做出成績。更糟糕的是，幾次新產(chǎn)品的宣傳推廣組織工作也出現(xiàn)差錯。于是，A公司以李小姐在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除了與她的勞動合同。對此，李小姐不服氣，申請勞動仲裁。

　　【仲裁結(jié)果】

　　李小姐認為，自己與A公司重新簽訂的合同是續(xù)簽，不存在試用期，也就沒有“試用期不合格”一說。A公司對此做出的解釋是：公司早有文件規(guī)定，工作崗位發(fā)生變化的可以再次約定試用期。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認為，李小姐與A公司于2003年10月簽訂的合同屬于續(xù)簽。根據(jù)《勞動法》和《上海市勞動合同條例》第十九條規(guī)定，“勞動合同期滿，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。”因此，無論同一勞動者的工作崗位是否發(fā)生變化，續(xù)訂勞動合同都不能約定試用期。所以，A公司和李小姐約定半年的試用期無效。A公司不得以“試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格”為由解除與李小姐的勞動合同。

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