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公關自然是女性的傳統優勢項目，在競爭越來越激烈的知識經濟時代，在眼球經濟時代，公關比任何時候都更重要，不管是自己成立公關公司獨當一面還是身為某公司的中高級公關，就見這些公關小姐們在全球各地飛來飛去，為效力的各大公司做主題活動、組織培訓，以至企業戰略咨詢與政府的聯絡等。
女人具有天生的公關能力：表達能力、交際能力、協調能力都令女人在競爭上強于男人。
女人在媒體中的力量與日俱增，不僅如此，已經有不少媒體老板招聘時感嘆“男人都哪里去了”，不少媒體扒拉扒拉就是清一色的女性。已經很難見男人的身影。
與此同時，女人在傳媒中的財富值也變得令人羨慕，不僅僅是鳳凰臺的那些名角們，從中央電視臺“綜藝大觀”一飛沖天的倪萍，湖南衛視“快樂大本營”臺柱之一的李湘，到原來效力于傳媒后來掌管一家傳媒的楊瀾，她們的收入自然是一般人幾十輩子也掙不來的。
保險行業是最近越來越火的行業，已經有大批女性精英們、女MBA們放棄自己的生意、放棄外企的高職位涌入其中，她們看到的是這個行業的可觀的前景。
另一個容易迅速獲得財富的行業是體育，而且這個行業大有“陰盛陽衰”之勢。體操、游泳、跳水等都是女性歷來的熱門，并在今后若干年內將繼續熱門。盡管她們平時的待遇跟男子足球運動員之類比起來尚有一定差距，但一旦拿個什么世界冠軍，除了俱樂部的獎金、國家體育總局的獎金十萬二十萬，還有各種企業贊助和獎勵，動輒幾十上百萬，而隨之而來的廣告收入會讓這些獎金簡直不值一提———但是，這個行業的不確定性也是最突出的；誰能保證拼老命就一定有出頭之日？
影視圈的境況也差不多，不是“先天資源”好或者“靠拼”就能贏。影視圈的顯性收入其實不一定算得上最高，但隱性收入大約無人能比，像走穴的、逃稅的、廣告的收入等等，沒有人知道她們到底有多少錢，媒體上只有她們的豪宅名車。
相比起來，人力資源倒是一個不錯的選擇�，F代企業不可或缺甚至越來越重要的人力資源這個位置已成為女人創富的首眩一個現代企業，最重要的不是資金是否充足，而是有沒有一群有知識有能力并與企業同生共死的員工，而女性所特有的親和力及號召力使她們更易勝任人事經理的工作。
保守一點，做做注冊會計師也不賴。盡管這個行業男人不甘示弱，但因為整個行業人才缺口大，機會多，是不折不扣的“緊俏貨”。
金融銀行業也同樣，可以考慮殺入。加入WTO后，壟斷被打破，國外大量的資金進入，大量的投資人進入，必然帶來大量的人才需求，必然拉動行業薪資水平的攀升。據預測，一般骨干員工的年薪在6萬元人民幣左右，中層管理人才的年薪20-30萬元人民幣，高層管理人才的年薪可達50萬元人民幣以上，甚至沖上100萬元人民幣大關。
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