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      職場“老手”頻繁跳槽 求職不敵應屆生

      時間:2024-07-25 19:10:52 充電培訓 我要投稿
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      職場“老手”頻繁跳槽 求職不敵應屆生

      換了好幾家公司,卻都覺得不太合適;有3、4年工作經驗,卻對自己的專業技能說不出所以然……是不是所有“經驗豐富”的求職者都是職場“香餑餑”呢?記者近日走訪發現,不少工作多年的求職者由于頻繁跳槽,缺乏專業技能,換工作時發現自己還不如應屆畢業生有競爭力。

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      “經驗豐富”不敵“職場新人”

      李媛(化名)大學學的是中文專業。在校期間,她就對自己未來的從業方向非常模糊。畢業那年,從公務員考試中落榜的她便來到市內一家網站做文字編輯。當時公司剛剛創立,人手較少,李媛一個人得干2、3個人的活,但收入卻很難有保障。工作中,她每天得對著屏幕十幾個小時、夜深了還得轉載別家網站的新聞,還有無休止的加班和開會。因此,李媛干了不到半年便辭職了。之后的2年多時間里,李媛做過文秘、銷售、助理等一系列工作,但由于各種各樣的原因,她每份工作都干不長。

      在李媛看來,自己做過各種類型的工作,再次選擇職位時應該比應屆畢業生更有競爭力。然而令她意想不到的是,最近她發出了幾十份簡歷卻一無所獲。而且一位和她同時應聘某公司的應屆畢業生反而求職成功。和李媛一樣,江城不少“工作經驗豐富”的求職者發現自己換工作時反而不如應屆生“吃香”。他們不禁感慨:“和應屆生比,我們到底輸在哪?”

      “工作經驗”是優勢還是劣勢

      記者在市人才市場發現,不少崗位都要求2—3年的工作經驗,但仍有部分應屆畢業生成功獲得這些有經驗要求的工作。“如果應屆畢業生有足夠的技能水平,能很快適應崗位,我們愿意放寬工作經驗的限制。”開發區某公司招聘人員表示,部分求職者雖然“經驗豐富”,但他們在應聘過程中并沒有體現出專業能力和素養,因此他們只能被淘汰。

      所謂的“工作經驗”究竟是優勢還是劣勢?市內不少企業招聘人員紛紛表示,他們需要的是在某一崗位工作了幾年,對行業深刻了解且業務、心理水平均過硬的員工;不少號稱有工作經驗的人實際上是頻繁跳槽者,他們既沒積累知識技能,心態上又缺乏穩定性,和應屆生相比并無優勢;相反,部分應屆畢業生在校期間就有豐富的實習經歷,對薪資的期望更為合理,而且他們在可塑性、積極性方面有一定優勢。

      樣樣通不如一樣精

      說起“經驗豐富”不敵“職場新人”的原因,市人力資源中心工作人員表示,一方面,現在的大學生更注重職業生涯的規劃,學校給他們提供就業指導和實習機會也越來越多,其就業能力不斷提升;另一方面,部分求職者雖然工作多年,但仍未找到自己的定位,專業能力并沒有實質提升。

      “樣樣通不如一樣精。”該名工作人員表示,一旦求職成功,就要在這一崗位上踏實工作,扎扎實實地學習專業能力,努力獲得工作經驗,不要盲目跳槽。此外他還建議,不管是工作了幾年的職員還是應屆畢業生,都要不斷學習,提升自己的工作能力和心理素養。

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