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有些實習反而對就業不利
離應屆大學生畢業只剩下不到2個月了。上周，記者調查采訪了許多還沒有找到合適崗位的畢業生，發現由于不少人的實習經驗不“靠譜”,他們面臨求職路上最大的“攔路虎”依然是--工作經驗。
學生：實習被當成了廉價勞工
學酒店管理專業的應屆畢業生杜林麗至今沒有找到理想的工作，她通過招聘會也應聘過不少本地酒店的管理職位，卻一直沒成功。“我去年過年前就被學校組織去了寧波的大酒店實習，實習了4個多月，可是實習的崗位是服務員，每天就是端盤子、抹桌子，并沒有接觸到太多酒店管理方面的工作。”小杜告訴記者：“回來找工作后發覺，服務員的實習經驗對我找工作幫助很小，我自己都覺得如果要給我個領班干，我不一定干得了，但是要我繼續當服務員，我也不能接受。”
在調查中，大部分的學生在實習過程中都沒有學到真正有用的工作經驗。有些學生是被當成了廉價勞工，被實習單位剝削勞動力，比如小杜這樣的情況；有些則是學生自己不夠積極主動，在實習期間混日子。
企業：距離單位需求差距很大
實際上，許多企業在招聘時，對畢業生的實習是很在意的。求職者往往會被問到，曾經做過什么？有什么體會？有過什么作品？參與過什么項目……
一科技公司需要計算機技術人員，負責招聘工作的陳鴻先生介紹：“我接觸來應聘該崗位的應屆畢業生中，有九成的實習時間不到2個月，他們的專業能力相當有限，就連計算機硬件的一些基本配置也不清楚，要適應崗位的需求是不可能的。”
許多用人單位都認為，畢業生實習的廣度和深度不夠，不僅沒有對行業的一個全面了解，對應聘企業情況的基本掌握，對自身專業能力的提升也有限，距離單位的需求有很大差距。
專家：實習期間要做“有心人”
什么樣的實習經驗才能被用人單位認可呢？人力資源師呂芳認為：“無論干哪一行從一線基層開始是沒錯，但是只有基層的工作經驗卻要應聘管理崗位，那就很難了。”
呂芳說，比如酒店業來說，最底層的管理崗位就是領班，然后是各部門主管。大學生實習時，除開親身體驗服務員這樣的基層崗位以外，也要用心留意領班和主管的工作流程和方式方法，即使你沒干過，起碼也有個大概的認知。在求職基層管理職位時，能說出個所以然來，機會就會大很多。“還未找到理想工作的畢業生，不妨先找找適合自己的見習崗位，或許待遇會要低一些，但是掌握了一定的見習經驗后再求發展會要容易很多。”
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