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廣州實際“薪”情不太好
職工平均工資
非私營單位在崗職工
4897元
私營及其他單位員工
2496元
你認為當前就業(yè)存在什么問題？
60.6%
“企業(yè)薪酬及福利待遇缺乏競爭力”
30%
“就業(yè)機會不平等”、“社保不完善”、“大學生就業(yè)難”
20%
“就業(yè)供需信息不對稱”
10%
“就業(yè)服務不到位”、“就業(yè)培訓不落實、效果差”
市統(tǒng)計局日前通過萬戶居民調查網對1856名常住居民進行了電話調查。超六成市民認為，薪酬及福利待遇缺乏競爭力，是企業(yè)“招工難”的主要原因。
6月底公布的去年廣州市職工平均工資結果顯示，2011年廣州城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月均工資4897元，私營
及其他單位就業(yè)人員月均為2496元(詳見本報7月6日報道)。
對比省統(tǒng)計局此前公布的結果發(fā)現(xiàn)，廣州市去年的平均工資高于珠三角地區(qū)的平均水平。然而，電
話調查中仍有60 .6%的市民認為“薪酬及福利待遇缺乏競爭力”是企業(yè)“招工難”的主因。大多數(shù)市民認為，“
完善社會保障體系”是促進就業(yè)最有效的措施。
此次萬戶居民調查結果還顯示，52%的受訪市民認為廣州市當前存在最突出的就業(yè)問題是“有工無人做，有人
無工做”的就業(yè)結構性矛盾。對于“有人無工做”，分別有42.3%和41.3%的受訪市民將主要原因歸結為“自身條
件受限”和“學歷受限”。此外，專業(yè)不對口、缺乏職業(yè)技能及工作經驗、就業(yè)期望值過高是無業(yè)者“揾工”難
的主要內因。就業(yè)市場中客觀存在的競爭壓力大、管理不規(guī)范、信息不暢通等問題也為找工作增加了難度。
暢通等問題也為找工作增加了難度。
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